ອະທິບາຍເຖິງບຸກຄະລິກຂອງທ່ານ

ເນື້ອຫາ

ເພື່ອກ້າວ
ສ່ວນທີ 1 ຂອງ 3: ອະທິບາຍເຖິງບຸກຄະລິກຂອງທ່ານ
ພາກທີ 2 ຂອງ 3: ເຂົ້າໃຈບຸກຄະລິກຂອງທ່ານ
ພາກທີ 3 ໃນ 3: ການແຕ້ມແຮງບັນດານໃຈຈາກຫ້າໃຫຍ່

ບໍ່ວ່າທ່ານຈະຂຽນຊີວະປະຫວັດ, ການກະກຽມ ສຳ ພາດວຽກ, ຫຼືພຽງແຕ່ພະຍາຍາມສ້າງ ໝູ່ ໃໝ່, ການສາມາດອະທິບາຍຕົນເອງແມ່ນທັກສະທີ່ມີປະໂຫຍດ. ວິທີທີ່ທ່ານພັນລະນາຕົນເອງແມ່ນວິທີທີ່ທ່ານ ນຳ ສະ ເໜີ ຕົວເອງໃຫ້ຜູ້ອື່ນຟັງ. ເພື່ອສະ ເໜີ ຕົວເອງຕໍ່ຜູ້ອື່ນໃນທາງທີ່ຖືກຕ້ອງ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຮູ້ວ່າທ່ານແມ່ນໃຜ.

ເພື່ອກ້າວ

ສ່ວນທີ 1 ຂອງ 3: ອະທິບາຍເຖິງບຸກຄະລິກຂອງທ່ານ

ສ້າງສັບຂອງທ່ານ. ໂດຍການທົດສອບບຸກຄະລິກກະພາບແລະການອ່ານກ່ຽວກັບປະເພດບຸກຄະລິກກະພາບ, ທ່ານສາມາດປະກອບ ຄຳ ສັບຂອງ ຄຳ ສັບຕ່າງໆທີ່ພັນລະນາວ່າທ່ານແມ່ນໃຜ. ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດຊອກຫາ ຄຳ ສັບ, ທ່ານຍັງສາມາດຊອກຫາລາຍຊື່ຂອງສ່ວນປະກອບສ່ວນຕົວ.
- ການຄົ້ນຫາເວັບໄຊຕ໌ຂອງ "ຄຸນລັກສະນະບຸກຄະລິກລັກສະນະ" ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານມີຫລາຍໆເວັບໄຊທ໌້ທີ່ທ່ານສາມາດມີແນວຄວາມຄິດ.
ຮູ້ວ່າ ຄຳ ໃດຄວນຫລີກລ້ຽງ. ບາງ ຄຳ ເວົ້າອາດຈະດີເມື່ອຄົນອື່ນໃຊ້ພວກມັນເພື່ອບັນຍາຍທ່ານ, ແຕ່ເມື່ອທ່ານໃຊ້ພວກມັນເພື່ອພັນລະນາຕົວທ່ານເອງ, ມັນສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່າມັນເປັນຄົນທີ່ຕົນເອງຊອບ ທຳ ຫລືບໍ່ດີ. ຄຳ ສັບທີ່ຄວນຫລີກລ້ຽງ:
- Charismatic - ການເວົ້າເລື່ອງນີ້ກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງຈະເບິ່ງຄືວ່າທ່ານເຊື່ອ ໝັ້ນ ຕົວເອງ.
- ມີຄວາມໃຈກວ້າງ - ປ່ອຍມັນໃຫ້ຄົນອື່ນເພື່ອ ກຳ ນົດໂດຍອີງຕາມພຶດຕິ ກຳ ຂອງທ່ານ.
- ຈຽມຕົວ - ການເອີ້ນຕົວເອງວ່າຈຽມຕົວແມ່ນສິ່ງທີ່ຄົນຈຽມຕົວບໍ່ໄດ້ເຮັດ.
- ສະຫຼາດ - ຄົນທີ່ຄິດວ່າພວກເຂົາຕະຫຼົກບໍ່ຄ່ອຍມີ. ແມ່ນແຕ່ຄົນທີ່ມ່ວນທີ່ສຸດກໍ່ມີຄວາມປອດໄພຫລາຍ.
- ການໃສ່ໃຈ - ການໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກແມ່ນການອະທິບາຍທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນດີທີ່ສຸດໂດຍຜ່ານການກະ ທຳ. ການອະທິບາຍຕົນເອງໃຫ້ເປັນຕົວຕົນແມ່ນຄ້າຍຄືໂອ້ອວດກ່ຽວກັບຄວາມຈຽມຕົວ.
- ບໍ່ມີຄວາມຢ້ານກົວ - ພວກເຮົາທຸກຄົນຢ້ານບາງຢ່າງ. ການເວົ້າວ່າທ່ານບໍ່ມີຄວາມຢ້ານກົວຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານມີຄວາມ ໝັ້ນ ໃຈຫຼາຍເກີນໄປແລະອາດຈະເຮັດໃຫ້ຄົນບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈຈາກທ່ານ.
- ສະຫລາດ - ຄົນສັງເກດເຫັນເມື່ອທ່ານສະຫຼາດ. ທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງບອກພວກເຂົາແບບນັ້ນ.
- Sympathetic - ເຈົ້າແມ່ນໃຜທີ່ເຈົ້າມັກ? ທຸກຄົນບໍ? ການເວົ້າວ່າທ່ານເປັນຄົນທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈສາມາດເຮັດໃຫ້ຄົນອື່ນຊອກຫາດ້ວຍເຫດຜົນທີ່ບໍ່ຢາກຮູ້ທ່ານ.
ສະແດງມັນແທນທີ່ຈະເວົ້າ. ວິທີທີ່ປອດໄພໃນການອະທິບາຍຕົວທ່ານເອງແມ່ນການ ນຳ ໃຊ້ເລື່ອງຕ່າງໆທີ່ສະແດງວ່າທ່ານແມ່ນໃຜ, ແທນທີ່ຈະແມ່ນ ຄຳ ຄຸນນາມ. mantra ທົ່ວໄປໃນບັນດານັກຂຽນແລະນັກເຕະບານແມ່ນ "ການກະ ທຳ ບໍ່ແມ່ນ ຄຳ ເວົ້າ". ສິ່ງດຽວກັນນີ້ແມ່ນເພື່ອອະທິບາຍເຖິງບຸກຄະລິກຂອງທ່ານ, ໂດຍສະເພາະໃນການ ສຳ ພາດວຽກ.
- ຍົກຕົວຢ່າງ, ແທນທີ່ທ່ານຈະເວົ້າວ່າທ່ານງາມແລະອົດທົນ, ເລົ່າເລື່ອງທີ່ທ່ານໄດ້ຊ່ວຍລູກຄ້າຫຼືເຮັດໃຫ້ສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກໃນວຽກທີ່ຜ່ານມາ.
- ແທນທີ່ຈະບອກ ໝູ່ ເພື່ອນວ່າທ່ານເປັນຜູ້ຜະຈົນໄພ, ບອກພວກເຂົາວ່າທ່ານມັກການພະຈົນໄພ, ຈາກນັ້ນອະທິບາຍສິ່ງ ໜຶ່ງ ທີ່ທ່ານມັກ - ຕົວຢ່າງ, ເວລາທີ່ທ່ານເດີນທາງທ້າທາຍ 7 ມື້, ຫຼືເດືອນທີ່ທ່ານໄດ້ຜ່ານການທ່ອງທ່ຽວອາຊີ.
ສຸມໃສ່ຂໍ້ເທັດຈິງ. ຖ້າທ່ານ ກຳ ລັງຊອກຫາ ຄຳ ສັບຕ່າງໆເພື່ອອະທິບາຍຕົວເອງໃນຊີວະປະຫວັດ, ໃຫ້ສຸມໃສ່ຂໍ້ເທັດຈິງແທນທີ່ຈະພັນລະນາຕົນເອງກັບ adjective. ຜູ້ປະກອບການພຽງແຕ່ບອກກັບນາຍຈ້າງວ່າເຈົ້າຈະເຫັນຕົວເອງແນວໃດ, ໃນຂະນະທີ່ຂໍ້ເທັດຈິງກ່ຽວກັບວຽກງານແລະຜົນງານທີ່ຜ່ານມາເວົ້າ ສຳ ລັບຕົວເອງ.
- ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າທ່ານ ກຳ ລັງສະ ໝັກ ວຽກເປັນຕົວແທນບໍລິການລູກຄ້າ, ໃຫ້ຍົກຕົວຢ່າງກ່ຽວກັບສະຖານະການຕ່າງໆທີ່ທ່ານໄດ້ອົດທົນແລະຕັ້ງ ໜ້າ ໃນການພົວພັນກັບຜູ້ຄົນ.
ປັບພາສາຂອງທ່ານໃຫ້ ເໝາະ ສົມກັບສະພາບການ. ການອະທິບາຍຕົວເອງໃຫ້ ໝູ່ ເພື່ອນຫຼືຄອບຄົວຟັງຈະແຕກຕ່າງຈາກການພັນລະນາຕົນເອງໃນການສະ ໝັກ ວຽກ. ບໍ່ວ່າໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຕ້ອງການຄວາມຊື່ສັດຕໍ່ຕົວທ່ານເອງ, ແຕ່ວ່າໃນເວລາທີ່ທ່ານສະ ໝັກ ວຽກ, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ອະທິບາຍເຖິງຕົວຢ່າງທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງຕົວທ່ານເອງ.
- ເອົາບາດກ້າວຕື່ມອີກແລະປັບ ຄຳ ເວົ້າຂອງທ່ານໃຫ້ ເໝາະ ສົມກັບສະຖານະການປັດຈຸບັນ.ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຊື່ສັດກ່ຽວກັບຈຸດແຂງແລະຈຸດອ່ອນຂອງທ່ານ, ແຕ່ສິ່ງໃດທີ່ທ່ານເປີດເຜີຍຈະຂື້ນກັບສະພາບການທີ່ທ່ານແບ່ງປັນໃຫ້ພວກເຂົາ.
- ຍົກຕົວຢ່າງ, ຈິນຕະນາການວ່າທ່ານ ກຳ ລັງສະ ໝັກ ວຽກທີ່ທ່ານຈະເຮັດວຽກ ນຳ ຄົນ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະດີກັບຄົນ, ຖ້າທ່ານເວົ້າວ່າທ່ານເປັນເພື່ອນທີ່ມັກຢູ່ຄົນດຽວ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະບໍ່ ໝັ້ນ ໃຈທີ່ຈະຈ້າງທ່ານ.
ສົນທະນາກ່ຽວກັບຄວາມສົນໃຈແລະປະສົບການຂອງທ່ານ. ແທນທີ່ຈະໃຊ້ ຄຳ ຄຸນນາມເພື່ອອະທິບາຍຕົວທ່ານເອງ, ເວົ້າກ່ຽວກັບຄວາມສົນໃຈແລະປະສົບການຂອງທ່ານ. ຈິນຕະນາການຢືນຢູ່ຕໍ່ ໜ້າ ຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ແລະອະທິບາຍຕົນເອງດ້ວຍ ຄຳ ປະກອບ. ມັນອາດຈະແປກ (ແລະແປກ):
- "ສະບາຍດີ, ຂ້ອຍຊື່ Linda, ແລະຂ້ອຍງາມ, ເບິ່ງແຍງ, ເອົາໃຈໃສ່ໃນລາຍລະອຽດ, ມີຄວາມຮູ້ສຶກແລະງາມທີ່ໄດ້ພົບເຈົ້າ." ບາງທີທ່ານອາດຈະຫຼົບ ໜີ ກັບສິ່ງນັ້ນໄດ້ຖ້າທ່ານ ກຳ ລັງຂຽນໂປຼໄຟລ໌ ສຳ ລັບເວບໄຊທ໌ວັນທີ, ແຕ່ເຖິງແມ່ນວ່າມັນອາດຈະແປກຫລາຍ.
- ແທນທີ່ຈະ, ລອງ,“ ຂ້ອຍຊື່ Linda. ຂ້ອຍເປັນ barista ທີ່ຂ້ອຍມັກເພາະວ່າຂ້ອຍຮັກກາເຟ, jazz, ອອກແບບດ້ວຍນົມແລະໃສ່ບ່ອນຈອດຍົນ. ຂ້ອຍຍັງມັກຮູບເງົາ (ໂດຍສະເພາະເລື່ອງ sci-fi ແລະສາລະຄະດີຕ່າງໆ) ແລະການທ່ອງທ່ຽວຍ່າງ .... ”
ຢ່າພຽງແຕ່ເວົ້າກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງເທົ່ານັ້ນ. ຖ້າທ່ານ ກຳ ລັງພະຍາຍາມພັນລະນາຕົນເອງໃຫ້ ໝູ່ ຫລືຄົນທີ່ທ່ານສົນໃຈ, ຢ່າລືມຖາມລາວກ່ຽວກັບຕົວເອງ. ການເປັນຜູ້ຟັງທີ່ດີແມ່ນ ໜຶ່ງ ໃນສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດເພື່ອໃຫ້ຄົນເຮົາມັກ.
ຢ່າຕົວະກ່ຽວກັບບຸກຄະລິກຂອງທ່ານ. ເມື່ອທ່ານຮູ້ຈັກຕົວທ່ານເອງ, ທ່ານຈະຮູ້ວ່າມີຫຼາຍສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ແລະບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້, ແລະມັນກໍ່ດີ. ມີຄວາມຊື່ສັດຕໍ່ຈຸດແຂງແລະຈຸດອ່ອນຂອງທ່ານ, ກັບຕົວທ່ານເອງແລະກັບຄົນອື່ນ.
- ການບໍ່ສັດຊື່ກ່ຽວກັບຈຸດແຂງແລະຈຸດອ່ອນຂອງເຈົ້າສາມາດເຮັດໃຫ້ເຈົ້າເປັນວຽກທີ່ເຈົ້າບໍ່ດີຫລືໂອ້ອວດກັບ ໝູ່ ທີ່ເຈົ້າບໍ່ກົດ.

ພາກທີ 2 ຂອງ 3: ເຂົ້າໃຈບຸກຄະລິກຂອງທ່ານ

ຮັກສາປື້ມບັນທຶກປະ ຈຳ ວັນ. ຖ້າທ່ານມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການສະແດງອອກວ່າທ່ານແມ່ນໃຜ, ທ່ານອາດຈະເຫັນວ່າມັນເປັນປະໂຫຍດໃນການຮັກສາວາລະສານ. ການເກັບຮັກສາວາລະສານກ່ຽວກັບຄວາມຄິດແລະຄວາມຮູ້ສຶກຂອງທ່ານເປັນປະ ຈຳ ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮູ້ຈັກຕົວເອງຫຼາຍຂຶ້ນ. ທ່ານສາມາດໃຊ້ປື້ມບັນທຶກຂອງທ່ານໂດຍສະເພາະເພື່ອຄົ້ນພົບສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານເປັນຈິງ.
- ການສຶກສາໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຄົນທີ່ຮັກກິນວັນພັກເຊົາແມ່ນມີສຸຂະພາບແຂງແຮງທັງທາງຮ່າງກາຍແລະຈິດໃຈ. ສູ້ຊົນປະມານ 15 ຫາ 20 ນາທີຕໍ່ມື້. ເຖິງແມ່ນວ່າການຮັກສາປື້ມບັນທຶກຂອງເຈົ້າສອງສາມມື້ຕໍ່ເດືອນກໍ່ສາມາດເປັນປະໂຫຍດ.
ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍປື້ມ "ຂ້ອຍ". ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຊອກຫາວ່າທ່ານແມ່ນໃຜ, ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການຈອງປື້ມຫລືໂຟນເດີ ສຳ ລັບເອກະສານທັງ ໝົດ ທີ່ທ່ານໃຊ້ໃນການສະແຫວງຫາວ່າທ່ານແມ່ນໃຜ. ນີ້ສາມາດເປັນລາຍການວາລະສານ, ການທົດສອບບຸກຄະລິກກະພາບ, ການຂຽນແບບສ້າງສັນ, ແຕ້ມຮູບ - ສິ່ງໃດກໍ່ຕາມທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃສ່ໃນ
ສ້າງລາຍການ. ການສ້າງລາຍຊື່ສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນ ສຳ ລັບທ່ານຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຊື່ອມຕໍ່ກັບທ່ານໄດ້ຕື່ມອີກ. ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງບາງປະເພດຂອງລາຍຊື່ທີ່ທ່ານສາມາດສ້າງ:
- Do ແລະ Don'ts - ພັບເຈັ້ຍ ໜຶ່ງ ລົງເຄິ່ງ ໜຶ່ງ. ຢູ່ເທິງສຸດຂອງເຄິ່ງ ໜຶ່ງ ທ່ານຂຽນ“ ງາມ” ແລະຢູ່ເທິງສຸດຂອງອີກເຄິ່ງ ໜຶ່ງ ທ່ານຂຽນ“ ບໍ່ງາມ”. ສິ່ງນີ້ອາດຈະເປັນໂຄງການໃຫຍ່, ສະນັ້ນ ຈຳ ກັດສິ່ງທີ່ທ່ານມັກແລະບໍ່ມັກປະເພດ ໜຶ່ງ ຕໍ່ລາຍການ: ໜັງ, ໜັງ ສື, ອາຫານ, ເກມ, ຄົນ.
- ສິ່ງທີ່ຂ້ອຍຈະເຮັດຖ້າຂ້ອຍມີເງິນບໍ່ ຈຳ ກັດ - ເຈົ້າສາມາດລະດົມສະ ໝອງ ຫຼືແຕ້ມຮູບນີ້ໄດ້. ລົງທະບຽນສິ່ງທີ່ທ່ານຈະຊື້ຫລືເປົ້າ ໝາຍ ທີ່ທ່ານຈະຕິດຕາມຖ້າເງິນບໍ່ແມ່ນບັນຫາ.
- ສິ່ງທີ່ຂ້ອຍຢ້ານທີ່ສຸດ - ຄວາມຢ້ານກົວຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດຂອງເຈົ້າແມ່ນຫຍັງ? ແມງມຸມ? ຄວາມຕາຍບໍ? ຄວາມໂດດດ່ຽວ? ຂຽນມັນລົງ.
- ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍມີຄວາມສຸກ? - ລົງລາຍຊື່ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ເຈົ້າມີຄວາມສຸກ. ທ່ານຍັງສາມາດອະທິບາຍສະຖານະການສະເພາະບ່ອນທີ່ທ່ານຮູ້ສຶກດີໃຈ, ຫຼືບ່ອນທີ່ທ່ານຄິດວ່າທ່ານຈະຮູ້ສຶກມີຄວາມສຸກ.
ຖາມຕົວເອງວ່າເປັນຫຍັງ. ການສ້າງລາຍຊື່ແມ່ນພຽງແຕ່ຂັ້ນຕອນ ທຳ ອິດ. ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປແມ່ນການຄິດຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບວ່າເປັນຫຍັງທ່ານມັກຫລືບໍ່ມັກບາງສິ່ງບາງຢ່າງ, ຫຼືເປັນຫຍັງບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຮັດໃຫ້ທ່ານຢ້ານກົວໃນຂະນະທີ່ສິ່ງອື່ນໆເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມສຸກ. ໂດຍບັງຄັບຕົວເອງໃຫ້ຕອບ ຄຳ ຖາມທີ່ວ່າ "ເປັນຫຍັງ", ທ່ານຈະຮູ້ຕົວເອງດີກວ່າ.
ຄົ້ນຄວ້າບຸກຄະລິກລັກສະນະທາງອິນເຕີເນັດຫລືໃນປຶ້ມ. ປື້ມອາຊີບແລະປຶ້ມກ່ຽວກັບຈິດຕະວິທະຍາມັກຈະມີ ຄຳ ອະທິບາຍກ່ຽວກັບຄຸນລັກສະນະຂອງບຸກຄະລິກກະພາບແລະຍັງມີການທົດສອບຕົວເອງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດເພື່ອຕັດສິນໃຈວ່າຄຸນລັກສະນະຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ.
ເຮັດການທົດສອບບຸກຄະລິກກະພາບ. ທ່ານສາມາດຊອກຫາສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ໃນປື້ມອາຊີບແລະປື້ມຈິດຕະວິທະຍາຫລື online. ມີຫລາຍໆເວບໄຊທ໌ທີ່ໃຫ້ການທົດສອບບຸກຄະລິກກະພາບຟຣີ. ພຽງແຕ່ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຈະເລືອກເອົາອັນໃດອັນ ໜຶ່ງ ທີ່ມີຊື່ສຽງດີ.
- ຫລີກລ້ຽງການທົດສອບໃນເວັບໄຊທ໌ທີ່ເປັນທີ່ນິຍົມເພາະວ່າມັນມັກຈະຖືກສ້າງຂື້ນໂດຍຄົນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມໃນການປະເມີນຜົນທາງຈິດວິທະຍາ. ເວັບໄຊທ໌ເຊັ່ນ Buzzfeed ແມ່ນໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມ ສຳ ລັບການທົດສອບປະເພດນີ້, ເຊິ່ງມັນມ່ວນ, ແຕ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງທາງວິທະຍາສາດ.
- ຖ້າທ່ານລົງຈອດຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌້ທີ່ຂໍໃຫ້ທ່ານໃສ່ຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວຫຼາຍກວ່າທີ່ຢູ່ອີເມວ, ອາຍຸແລະເພດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານກວດສອບສອງຄັ້ງດີກວ່າເວັບໄຊທ໌້ມີຄວາມປອດໄພ. ເວັບໄຊທ໌ຟຣີບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ຈະຂໍຂໍ້ມູນບັດເຄຣດິດຂອງທ່ານ, ວັນເດືອນປີເກີດທີ່ແນ່ນອນ, ຊື່ເຕັມຂອງທ່ານ, ຫຼືທີ່ຢູ່ຂອງທ່ານ.
ປຽບທຽບຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານກັບຄຸນລັກສະນະຂອງບຸກຄະລິກລັກສະນະ. ເມື່ອທ່ານມີຮູບຂອງລັກສະນະຂອງບຸກຄະລິກລັກສະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ທ່ານສາມາດເຂົ້າເບິ່ງລາຍຊື່ແລະວາລະສານຂອງທ່ານເພື່ອເບິ່ງວ່າທ່ານຮູ້ຈັກອາການຂອງຄຸນລັກສະນະສະເພາະ.
- ຖ້າທ່ານເຮັດສິ່ງທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ, ຫຼືມັກເວົ້າກ່ຽວກັບການຜະຈົນໄພ, ທ່ານສາມາດອະທິບາຍຕົວທ່ານເອງວ່າເປັນຜູ້ສ່ຽງໄພອັນຕະລາຍຫລືເປັນຄົນທີ່ບໍ່ມັກ.
- ຖ້າທ່ານຄິດວ່າທ່ານມັກຈະພະຍາຍາມຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ຄົນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານສາມາດເປັນຄົນໃຈກວ້າງ, ມີຄວາມສັດຊື່, ຫຼື, ໃນທາງລົບ, ທ່ານ ໝໍ (ຜູ້ຕິດຕາມ).
- ຖ້າທ່ານມັກເຮັດໃຫ້ຄົນຫົວຂວັນ, ທ່ານສາມາດເວົ້າວ່າທ່ານຕະຫຼົກ. ນີ້ຍັງສາມາດເປັນສັນຍານສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານ ກຳ ລັງປິດບັງຄວາມຢ້ານກົວຂອງທ່ານດ້ວຍຄວາມຕະຫຼົກ, ແຕ່ທ່ານຈະຮູ້ວ່ານີ້ແມ່ນກໍລະນີຖ້າທ່ານມັກເວົ້າຕະຫລົກເມື່ອທ່ານຮູ້ສຶກກັງວົນໃຈ.
ຂໍໃຫ້ຫມູ່ເພື່ອນແລະຄອບຄົວຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານຢາກຮູ້ກ່ຽວກັບວິທີທີ່ຄົນອື່ນເຫັນທ່ານ, ຖາມ ໝູ່ ແລະຄອບຄົວຂອງທ່ານວ່າພວກເຂົາຈະພັນລະນາທ່ານວ່າເປັນບຸກຄົນໃດ. ຈື່ໄວ້ວ່າໃນທີ່ສຸດບໍ່ມີໃຜຮູ້ຈັກເຈົ້າດີກ່ວາທີ່ເຈົ້າຮູ້ຈັກຕົວເອງ.
- ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຮູ້ວ່າ ໝູ່ ເພື່ອນແລະຄອບຄົວຂອງທ່ານ ກຳ ລັງເວົ້າຫຍັງ, ແຕ່ພວກເຂົາເບິ່ງທ່ານຈາກປະສົບການຊີວິດຂອງພວກເຂົາເອງ, ເຊິ່ງມັນແຕກຕ່າງກັນ ໝົດ. ແມ່ຂອງເຈົ້າອາດເວົ້າວ່າເຈົ້າເປັນເດັກທີ່ມີຄວາມວຸ້ນວາຍ, hyper ໃນຂະນະທີ່ ໝູ່ ຂອງເຈົ້າເວົ້າວ່າເຈົ້າມີການຈັດລະບຽບແລະພັກຜ່ອນທີ່ດີ.
- ພິຈາລະນາທຸກຢ່າງທີ່ ໝູ່ ເພື່ອນແລະຄອບຄົວຂອງທ່ານເວົ້າ, ແລະຈາກນັ້ນສະຫຼຸບບົດສະຫຼຸບຂອງທ່ານ. ຖ້າທຸກຄົນບອກວ່າທ່ານສາມາດເປັນສິ່ງເລັກນ້ອຍໃນບາງຄັ້ງ, ນັ້ນອາດຈະແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການ ສຳ ຫຼວດ (ແລະແກ້ໄຂ).
ຮູ້ວ່າບຸກຄະລິກຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ຖືກ ກຳ ນົດໄວ້ໃນຫີນ. ຜູ້ຄົນປ່ຽນແປງຜ່ານເວລາແລະປະສົບການ. ເຈົ້າເປັນໃຜຕອນນີ້ແມ່ນອາດຈະແຕກຕ່າງຈາກເຈົ້າທີ່ເຈົ້າຈະເປັນສິບປີນັບຈາກນີ້. ມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວໃນການ ກຳ ນົດວ່າເຈົ້າເປັນໃຜແລະປ່ອຍໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງ.
ສະດວກສະບາຍກັບຕົວເອງ. ທ່ານມີຈຸດແຂງແລະຈຸດອ່ອນ, ແລະມີສ່ວນປະກອບໃນແງ່ບວກແລະລົບໃນບຸກຄະລິກຂອງທ່ານ. ຍອມຮັບທຸກພາກສ່ວນຂອງຕົວທ່ານເອງ. ຊົມເຊີຍພາກສ່ວນທີ່ທ່ານມັກແລະເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງຊິ້ນສ່ວນທີ່ທ່ານບໍ່ມັກ, ແຕ່ຢ່າລົງໂທດຕົວເອງວ່າທ່ານເປັນໃຜ.
- ແນ່ນອນທ່ານມີຈຸດອ່ອນ, ແຕ່ທ່ານຍັງມີຈຸດແຂງ - ແລະທ່ານສາມາດເຮັດວຽກກ່ຽວກັບຈຸດອ່ອນຂອງທ່ານ. Hey, ເຖິງແມ່ນວ່າຈຸດອ່ອນສາມາດເປັນຈຸດແຂງໃນການປອມຕົວ.

ພາກທີ 3 ໃນ 3: ການແຕ້ມແຮງບັນດານໃຈຈາກຫ້າໃຫຍ່

ຮູ້ວ່າຄຸນລັກສະນະບຸກຄະລິກກະພາບ "ໃຫຍ່ຫ້າ" ແມ່ນຫຍັງ. ການສຶກສາກ່ຽວກັບວັດທະນະ ທຳ ທີ່ແຕກຕ່າງກັນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຕົວປ່ຽນບຸກຄະລິກລັກສະນະສ່ວນໃຫຍ່ສາມາດຖືກຫຼຸດລົງເປັນຄະແນນໃນ 5 ລັກສະນະຂອງລັກສະນະ. ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ເອີ້ນວ່າ: ຫ້າໃຫຍ່: Extraversion, Neuroticism, Consciousiousness, Altruism, and Openness.
ເຮັດການທົດສອບບຸກຄະລິກກະພາບທາງອອນລາຍ. ເພື່ອຊອກຫາຄະແນນຂອງທ່ານໃນຄຸນລັກສະນະຂອງ Big ຫ້າ, ໃຫ້ຄົ້ນຫາແບບ online ກ່ຽວກັບ "ການທົດສອບບຸກຄະລິກກະພາບໃຫຍ່ຫ້າ" ແລະເລືອກສອງສາມຢ່າງທີ່ທ່ານມັກ. ມັນຈະມີຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງການທົດສອບ, ສະນັ້ນລອງພິຈາລະນາເບິ່ງວ່າທ່ານຈະສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບຜົນດຽວກັນບໍ.
- ການທົດສອບບາງຢ່າງເພື່ອທົດລອງໃຊ້ແມ່ນ "ການທົດສອບບຸກຄະລິກກະພາບຂອງໂຄງການໃຫຍ່ຫ້າ" ທີ່ສະ ເໜີ ໂດຍ Out of Service, ຫຼື "ການທົດສອບບຸກຄະລິກກະພາບໃຫຍ່ຫ້າ" ທີ່ສະ ເໜີ ໂດຍ Psychology Today.
ຊອກຮູ້ວ່າຄະແນນຂອງທ່ານຢູ່ໃນຄວາມວິຕົກກັງວົນ. ຄະແນນສູງສຸດ (aka extroverts) ແມ່ນການລ່າສັດມ່ວນ, ເບີກບານ, ມີຄວາມທະເຍີທະຍານແລະເຮັດວຽກ ໜັກ. ພວກເຂົາຮັກເປັນຈຸດໃຈກາງຂອງຄວາມສົນໃຈ. ຄະແນນຕ່ ຳ (ຫລື ຄຳ ແນະ ນຳ) ມັກຈະຖືກຖອນອອກໄປຫຼາຍແລະຖືກຂັບເຄື່ອນຍ້ອນຄວາມ ສຳ ເລັດ, ຄວາມມ່ວນແລະການຍົກຍ້ອງ.
- ທ່ານສາມາດເປັນຄົນທີ່ອອກໄປໄດ້ຖ້າທ່ານສົນທະນາກັນຫຼາຍແລະມີຄວາມສົນໃຈທາງດ້ານສັງຄົມ, ແລະຮູ້ສຶກແຂງແຮງໃນກຸ່ມ.
- ທ່ານສາມາດເປັນຄົນແນະ ນຳ ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຢູ່ຄົນດຽວແລະເຫັນວ່າສະຖານະການທາງສັງຄົມເຮັດໃຫ້ພະລັງງານຂອງທ່ານລຸດລົງ.
- ສາຍຢູ່ໃນລະຫວ່າງບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ ຈຳ ເປັນທີ່ຈະແຈ້ງ: ຜູ້ແນະ ນຳ ຍັງມັກກິດຈະ ກຳ ທາງສັງຄົມ, ແຕ່ພວກມັນຈະເພີ່ມເງິນຄືນໂດຍໃຊ້ເວລາຢູ່ຄົນດຽວ, ໃນຂະນະທີ່ extroverts ມັກຈະເພີ່ມມູນຄ່າໂດຍການເຂົ້າສັງຄົມ.
ຊອກຫາຄະແນນຂອງທ່ານໃນລະບົບປະສາດ. ຄົນທີ່ມີຄະແນນສູງໃນລະບົບປະສາດປະສາດມັກຈະກັງວົນຫຼາຍແລະທໍລະມານກັບຄວາມກັງວົນເຮື້ອຮັງ, ໃນຂະນະທີ່ຄະແນນຕໍ່າມັກຈະມີຄວາມ ໝັ້ນ ຄົງທາງຈິດໃຈແລະພໍໃຈກັບຊີວິດ.
- ຖ້າທ່ານມັກຈະກັງວົນ, ເຖິງແມ່ນວ່າທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຈະດີ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານກໍ່ຈະມີຄະແນນສູງໃນລະດັບປະສາດ. ດ້ານດີຂອງສິ່ງນັ້ນກໍ່ແມ່ນວ່າທ່ານຍັງມີຄວາມສົນໃຈຫຼາຍຕໍ່ລາຍລະອຽດແລະຄວາມສາມາດໃນການຄິດຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບສິ່ງຕ່າງໆ.
- ຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ສຸມໃສ່ລາຍລະອຽດຫຼາຍແລະເຫັນວ່າຕົວທ່ານເອງບໍ່ກັງວົນກ່ຽວກັບຫຍັງ, ໂອກາດທີ່ທ່ານຈະມີຄະແນນຕໍ່າໃນລະບົບປະສາດ. ປະໂຫຍດຂອງສິ່ງນັ້ນແມ່ນວ່າທ່ານບໍ່ສົນໃຈ, ແຕ່ຈຸດອ່ອນກໍ່ຄືວ່າທ່ານອາດຈະບໍ່ຄິດຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບສິ່ງຕ່າງໆ.
ຮູ້ວິທີການໃຫ້ຄະແນນໃນການມີສະຕິ. ຄະແນນສູງໃນການມີສະຕິ ໝາຍ ຄວາມວ່າທ່ານມີລະບຽບວິໄນ, ມີປະສິດທິພາບແລະເປັນລະບົບ. ຖ້າທ່ານໄດ້ຄະແນນຕ່ ຳ, ທ່ານອາດຈະເຫັນວ່າມັນງ່າຍທີ່ຈະເປັນຕົວຕັ້ງຕົວເອງ, ແຕ່ຍາກທີ່ຈະບັນລຸເປົ້າ ໝາຍ ທີ່ຕົນເອງຕັ້ງໃຈໄວ້.
- ຖ້າເຈົ້າຮຽນເກັ່ງໃນໂຮງຮຽນແລະຖືກຂັບເຄື່ອນໃຫ້ບັນລຸເປົ້າ ໝາຍ ຂອງເຈົ້າ, ແຕ່ເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າມັນຍາກທີ່ຈະປັບຕົວເຂົ້າກັບການປ່ຽນແປງ, ເຈົ້າຄົງຈະມີຄະແນນສູງ. ປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ປະສົບກັບຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ສັງເກດຈາກການມີສະຕິສູງ.
- ຖ້າທ່ານມີຫລາຍໆໂຄງການທີ່ຍັງບໍ່ທັນ ສຳ ເລັດແລະເຫັນວ່າຕົວເອງເປັນຄົນທີ່ມີສະ ເໜ່ ແລະມີຄວາມຕັ້ງໃຈ, ໂອກາດທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຄະແນນຕໍ່າໃນການມີສະຕິ.
ຊອກຫາບ່ອນທີ່ທ່ານໃຫ້ຄະແນນໃນການສຶກສາ. Altruism ວັດແທກວ່າທ່ານມີຄວາມອົບອຸ່ນແລະເປັນມິດ. ຄົນທີ່ມີຈິດໃຈສູງແມ່ນຄົນທີ່ມີຄວາມໄວ້ວາງໃຈ, ຊ່ວຍເຫຼືອແລະມີຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນທີ່ບໍ່ສຸພາບມີຄວາມເຢັນ, ສົງໃສຕໍ່ຄົນອື່ນ, ແລະບໍ່ມັກຮ່ວມມືກັນ.
- ຖ້າທ່ານເຫັນວ່າທ່ານມັກຈະຮູ້ສຶກເຫັນອົກເຫັນໃຈຄົນອື່ນແລະບໍ່ໂກດແຄ້ນງ່າຍ, ທ່ານອາດຈະເປັນຄົນທີ່ດູຖູກ. ຈຸດອ່ອນແມ່ນວ່າທ່ານມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຢູ່ໃນຄວາມ ສຳ ພັນທີ່ບໍ່ດີເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະບໍ່ມີຄວາມສຸກ.
- ຖ້າທ່ານບໍ່ສະຫຼາດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານອາດຈະມີ fuse ສັ້ນແລະຄວາມບໍ່ໄວ້ວາງໃຈຂອງຄົນທັງ ໝົດ. ນັກສະແດງແລະຜູ້ບໍລິຫານທຸລະກິດທີ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດມັກຈະໃຫ້ຄະແນນຕ່ ຳ ໃນລະດັບຄວາມສູງເພາະວ່າວິຊາຊີບຂອງພວກເຂົາຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີລະດັບຂອງຄວາມດື້ດ້ານ.
ຊອກຫາວິທີການໃຫ້ຄະແນນໃນການເປີດກວ້າງ. ການເປີດກວ້າງວັດແທກຈິນຕະນາການ. ຄົນທີ່ມີຄະແນນສູງໃນການເປີດກວ້າງມັກຈະສົນໃຈດ້ານສິລະປະແລະແນວຄິດ esoteric. ຄະແນນຕ່ ຳ ອາດຈະສົນໃຈຫຼາຍກັບພາກປະຕິບັດແລະເຫດຜົນ.
- ຖ້າທ່ານພົບວ່າຕົວທ່ານເອງມັກຈະຄົ້ນຫາການຜະຈົນໄພແລະປະສົບການ ໃໝ່ໆ, ໂດຍສະເພາະກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມພະຍາຍາມດ້ານສິລະປະແລະຈິດວິນຍານ, ແລ້ວທ່ານອາດຈະເປີດໃຈຫຼາຍ. ຈຸດອ່ອນແມ່ນວ່າທ່ານອາດຈະບໍ່ເກັ່ງໃນການແກ້ໄຂບັນຫາຕົວຈິງ.
- ຖ້າທ່ານໄດ້ຄະແນນຕ່ ຳ, ທ່ານອາດຈະມີຈິນຕະນາການ ໜ້ອຍ, ແຕ່ນັ້ນບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ບໍ່ດີ. ມັນບໍ່ໄດ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າທ່ານບໍ່ສະຫຼາດ, ແລະທ່ານອາດຈະສາມາດຕອບສະ ໜອງ ຄວາມ ຈຳ ເປັນໃນແຕ່ລະມື້ໄດ້ດີກ່ວາຜູ້ທີ່ມີຄະແນນສູງໃນການເປີດໃຈ.
ຢ່າຕັດສິນມູນຄ່າໂດຍອີງໃສ່ຄະແນນຂອງທ່ານ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນໄວວ່າຕົວປ່ຽນບຸກຄະລິກລັກສະນະໃນແງ່ບວກແລະລົບແມ່ນພົວພັນກັບລັກສະນະຂອງ Big 5 ທັງ ໝົດ. ດ້ວຍເຫດຜົນດັ່ງກ່າວ, ຄົນເຮົາຄວນຫຼີກລ່ຽງການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບມູນຄ່າໂດຍອີງໃສ່ວິທີການທີ່ຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ສູງຫຼືຕ່ ຳ.
- ຖ້າທ່ານຄິດວ່າທ່ານ ກຳ ລັງປະສົບກັບຄະແນນສູງເກີນໄປຫລືຕໍ່າເກີນໄປກ່ຽວກັບຄຸນລັກສະນະຂອງ Big 5, ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກເພື່ອເສີມສ້າງຕົວເອງໃນບ່ອນທີ່ທ່ານຄິດວ່າທ່ານອ່ອນແອ. ມັນເຮັດໃຫ້ທ່ານເຂັ້ມແຂງຂື້ນຖ້າທ່ານຮູ້ຈຸດອ່ອນຂອງທ່ານ.