ການໂຕ້ວາທີ

ເນື້ອຫາ

ເພື່ອກ້າວ
ວິທີທີ່ 1 ຂອງ 2: ການສົນທະນາກັນໃນທີມ
ວິທີທີ່ 2 ຂອງ 2: ການໂຕ້ວາທີທີ່ເປັນມິດໃນຮູບແບບການສົນທະນາແບບບໍ່ເປັນທາງການ
ຄຳ ແນະ ນຳ

ການໂຕ້ວາທີສາມາດເຮັດໄດ້ດ້ວຍຫຼາຍຮູບແບບ. ທ່ານອາດຈະໄດ້ເຫັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງການໂຕ້ວາທີໃນສະພາຜູ້ແທນລາຊະດອນໃນໂທລະພາບແລະທຸກຄົນຮູ້ຈາກວັນເກີດຫຼືຈາກຮ້ານແນ່ນອນວ່າການສົນທະນາແບບເກົ່າ ໆ ທີ່ເປັນມິດ, ເຊິ່ງອາດຈະເປັນຫຼືບໍ່ກ່ຽວກັບເລື່ອງການເມືອງ. ແຕ່ທ່ານໄດ້ຮູ້ບໍ່ວ່າຕົວຢ່າງ, ແບບຟອມການໂຕ້ວາທີແບບອົດສະຕາລີ - ອາຊີ? ບາງຄັ້ງໃນໄລຍະການໂຕ້ວາທີທ່ານປ້ອງກັນຂໍ້ສະ ເໜີ ດ້ວຍຕົນເອງ, ແຕ່ທ່ານຍັງສາມາດໂຕ້ຖຽງກັນເປັນທີມ. ໃນບົດຂຽນນີ້, ພວກເຮົາໄດ້ລະບຸຂໍ້ເທັດຈິງພື້ນຖານໃນການໂຕ້ວາທີ ສຳ ລັບທ່ານ, ພ້ອມທັງອະທິບາຍວິທີທີ່ທ່ານສາມາດປັບປຸງທັກສະການໂຕ້ວາທີຂອງທ່ານ.

ເພື່ອກ້າວ

ວິທີທີ່ 1 ຂອງ 2: ການສົນທະນາກັນໃນທີມ

ການໂຕ້ວາທີກ່ຽວກັບການແຂ່ງຂັນແມ່ນການໂຕ້ວາທີຢ່າງເປັນທາງການເຊິ່ງທ່ານຜູ້ດຽວຫຼືເປັນທີມໄດ້ຖືກສະ ເໜີ ດ້ວຍຂໍ້ສະ ເໜີ ເພື່ອໂຕ້ວາທີ. ທ່ານບໍ່ເລືອກຫົວຂໍ້ນັ້ນເອງ. ທີມ ໜຶ່ງ ແມ່ນ "ສຳ ລັບ" ຄຳ ຖະແຫຼງແລະອີກທີມ ໜຶ່ງ ແມ່ນ "ຕໍ່ຕ້ານ". ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທີ່ເຫັນດີກັບ ຄຳ ຖະແຫຼງດັ່ງກ່າວເອີ້ນວ່າຜູ້ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ, ແລະຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທີ່ບໍ່ເຫັນດີ ນຳ ຄຳ ຖະແຫຼງທີ່ຖືກເອີ້ນວ່າຄູ່ແຂ່ງ.
- ທີມງານນັ່ງຢູ່ທາງ ໜ້າ ຫ້ອງບ່ອນທີ່ມີການໂຕ້ວາທີ. ເວລາສ່ວນໃຫຍ່, ຜູ້ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ນັ່ງຢູ່ເບື້ອງຊ້າຍແລະຝ່າຍກົງກັນຂ້າມຢູ່ເບື້ອງຂວາ.
- ຫລັງຈາກທີ່ປະທານໄດ້ເປີດການໂຕ້ວາທີແລ້ວ, ມັນແມ່ນການຫັນຂອງຜູ້ເວົ້າ ທຳ ອິດ. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວຜູ້ສະ ເໜີ ຄົນ ໜຶ່ງ ແມ່ນໃຫ້ພື້ນເຮືອນເປັນອັນດັບ ທຳ ອິດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນກໍ່ເປັນ ໜຶ່ງ ໃນຜູ້ຕໍ່ຕ້ານ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຜູ້ສະ ເໜີ ໜຶ່ງ ຄົນ, ແລະອື່ນໆ.
ເມື່ອທ່ານເວົ້າກ່ອນ, ບາງຄັ້ງທ່ານຕ້ອງ ກຳ ນົດທິດສະດີກ່ອນ. ໃນຫົວຂໍ້ທີ່ຄ້າຍຄື "ໂທດປະຫານຊີວິດແມ່ນການລົງໂທດທີ່ຖືກຕ້ອງແລະມີປະສິດຕິຜົນ", ມັນອາດຈະເປັນທີ່ຈະແຈ້ງແລ້ວວ່າການໂຕ້ວາທີແມ່ນກ່ຽວກັບຫຍັງ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນຫົວຂໍ້ທີ່ວ່າ "ຄວາມສຸກມີກຽດຫຼາຍກວ່າສະຕິປັນຍາ." ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະກໍານົດຫົວຂໍ້ກ່ອນ.
- ຜູ້ສະ ເໜີ ແມ່ນໄດ້ຮັບໂອກາດ ທຳ ອິດ (ແລະດີທີ່ສຸດ) ເພື່ອ ກຳ ນົດຫົວຂໍ້. ໜ້າ ວຽກຂອງຜູ້ເວົ້າ ທຳ ອິດໃນການປ້ອງກັນບົດທິດສະດີແມ່ນການອະທິບາຍວ່າ "ຜູ້ຊາຍ ທຳ ມະດາ" ຄິດແນວໃດກ່ຽວກັບມັນ. ທົດສອບ:
  - ຄົນສະເລ່ຍຕາມຖະ ໜົນ ຈະ ກຳ ນົດຫົວຂໍ້ດັ່ງກ່າວແນວໃດ? ມັນສົມເຫດສົມຜົນທີ່ຄາດຫວັງວ່າບຸກຄົນ "ທໍາມະດາ" ຈະເບິ່ງຫົວຂໍ້ດັ່ງກ່າວຢ່າງແນ່ນອນບໍ?
- ຕໍ່ມາ, ຄູ່ແຂ່ງໄດ້ຮັບໂອກາດໃນການເຜີຍແຜ່ ຄຳ ນິຍາມ (ນີ້ຍັງ ໝາຍ ເຖິງ "ທ້າທາຍ" ຄຳ ນິຍາມ) ແລະສະ ເໜີ ຄຳ ນິຍາມທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ແຕ່ວ່າຖ້າ ຄຳ ນິຍາມຂອງພັກໃນທາງບວກບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນຫຼືຝ່າຍກົງກັນຂ້າມຈະຢູ່ໃນຖານະທີ່ເປັນໄປບໍ່ໄດ້ . ຜູ້ເວົ້າ ທຳ ອິດທີ່ບໍ່ເຫັນດີ ນຳ ຄຳ ຖະແຫຼງການຕ້ອງປະຕິເສດ ຄຳ ນິຍາມຂອງຜູ້ສະ ເໜີ ກ່ອນທີ່ລາວຈະສາມາດທ້າທາຍ ຄຳ ນິຍາມໄດ້.
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການໂຕ້ຖຽງຂອງທ່ານບໍ່ເກີນ ກຳ ນົດເວລາທີ່ ກຳ ນົດໄວ້ ສຳ ລັບການໂຕ້ວາທີ (ໂດຍປົກກະຕິ 7 ນາທີ). ອີງຕາມ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງປ້ອງກັນ, ທ່ານຕ້ອງເຮັດຕາມພິທີການສະເພາະໃດ ໜຶ່ງ; ຍົກຕົວຢ່າງ, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ ກຳ ນົດຫົວຂໍ້ຫຼື ນຳ ສະ ເໜີ ການໂຕ້ຖຽງຕົ້ນຕໍ.
- ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຄວາມຄິດເຫັນ / ຄຳ ຖະແຫຼງຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານເວົ້າວ່າ "ຂ້ອຍບໍ່ຄິດວ່າການປະຫານຊີວິດຄວນຈະຖືກປັບປຸງ ໃໝ່," ທ່ານກໍ່ຄວນຈະສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຄິດແນວນັ້ນ.
- ໃຊ້ສາສະ ໜາ ໃນເວລາທີ່ ເໝາະ ສົມເທົ່ານັ້ນ. ພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງຖືກຂຽນໄວ້ໃນ ຄຳ ພີໄບເບິນ, Torah ຫຼື Quran ບໍ່ໄດ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າມັນເປັນແຫລ່ງທີ່ ເໝາະ ສົມທີ່ຈະສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການໂຕ້ຖຽງຂອງທ່ານ, ເພາະວ່າບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນຖືວ່າເນື້ອໃນຂອງແຫຼ່ງຂໍ້ມູນເຫລົ່ານັ້ນເປັນຄວາມຈິງ.
- ຖ້າທ່ານບໍ່ຮູ້ບາງສິ່ງບາງຢ່າງ, ທ່ານກໍ່ບໍ່ຄວນຖຽງກ່ຽວກັບມັນ, ແຕ່ບາງຄັ້ງທ່ານກໍ່ບໍ່ມີທາງເລືອກ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຕ້ອງໄດ້ໂຕ້ຖຽງຫລືຄັດຄ້ານຂໍ້ສະ ເໜີ ທີ່ທ່ານບໍ່ຮູ້ຫຼາຍກ່ຽວກັບ, ທ່ານຢ່າງ ໜ້ອຍ ກໍ່ສາມາດທົດລອງໄດ້. ພະຍາຍາມສະ ເໜີ ຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ແຈ່ມແຈ້ງແລະບໍ່ແຈ່ມແຈ້ງເພື່ອໃຫ້ຄູ່ແຂ່ງຂອງທ່ານພົບວ່າມັນຍາກທີ່ຈະປະຕິເສດການໂຕ້ຖຽງຂອງທ່ານໃນທາງໃດທາງ ໜຶ່ງ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງ ໝົດ, ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ເຂົ້າໃຈມັນ, ພວກເຂົາກໍ່ບໍ່ສາມາດໂຕ້ຖຽງກັບມັນໄດ້. ບາງທີປະທານອາດຈະບໍ່ເຂົ້າໃຈຄວາມ ໝາຍ ຂອງທ່ານຢ່າງແນ່ນອນ, ແຕ່ການທົດລອງໃຊ້ແມ່ນດີກວ່າທີ່ຈະເວົ້າວ່າ "ຂໍໂທດ, ຂ້ອຍບໍ່ຮູ້ຫຍັງເລີຍກ່ຽວກັບມັນດັ່ງນັ້ນຂ້ອຍຈຶ່ງໃຫ້ຮອບນີ້ຕໍ່ພວກຄູ່ແຂ່ງ."
- ຢ່າໃຊ້ ຄຳ ຖາມທີ່ເປັນສຽງ. ໃຫ້ ຄຳ ຕອບທີ່ຈະແຈ້ງ ສຳ ລັບທຸກໆ ຄຳ ຖາມທີ່ທ່ານຖາມ. ຄຳ ຖາມທີ່ເປີດກວ້າງເຮັດໃຫ້ຫ້ອງຄູ່ແຂ່ງຂອງທ່ານສາມາດໂຕ້ຖຽງກັບການໂຕ້ຖຽງຂອງທ່ານ.
ນຳ ສະ ເໜີ ການໂຕ້ຖຽງຂອງທ່ານ. ເມື່ອຮອດເວລາຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະສະ ເໜີ ການໂຕ້ຖຽງຂອງທ່ານ. ເວົ້າດ້ວຍຄວາມກະຕືລືລົ້ນ - ດ້ວຍສຽງທີ່ມີສຽງດ່ຽວມັນຍາກກວ່າທີ່ຈະເອົາໃຈໃສ່ຄວາມສົນໃຈຂອງຜູ້ຊົມ, ສະນັ້ນຄົນອາດຈະພາດໂອກາດທີ່ຈະເອົາໃຈໃສ່ໃນການໂຕ້ຖຽງຂອງທ່ານ. ເວົ້າຊ້າໆ, ດັງໆ, ແລະຈະແຈ້ງ.
- ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໄດ້ຕິດຕໍ່ຕາກັບປະທານ. ແນ່ນອນທ່ານອາດຈະເບິ່ງຄູ່ແຂ່ງຂອງທ່ານເປັນບາງຄັ້ງຄາວ, ແຕ່ທ່ານຄວນຈະກ່າວເຖິງການໂຕ້ຖຽງຂອງທ່ານຕໍ່ປະທານ, ຍ້ອນວ່າລາວເລືອກຜູ້ຊະນະ.
- ກ່ອນທີ່ຈະ ນຳ ສະ ເໜີ ການໂຕ້ຖຽງຂອງທ່ານ, ໃຫ້ອະທິບາຍໂດຍຫຍໍ້ກ່ຽວກັບວິທີການສ້າງມັນ. ໂດຍວິທີນັ້ນ, ຜູ້ຄົນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການສົນທະນາຮູ້ສິ່ງທີ່ຄາດຫວັງແລະປະທານຈະບໍ່ລົບກວນທ່ານເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານຈະລົມກັນດົນກວ່າ ກຳ ນົດເວລາທີ່ໄດ້ ກຳ ນົດໄວ້.
ພະຍາຍາມຊອກຫາພື້ນທີ່ເຄິ່ງກາງລະຫວ່າງການ ນຳ ສະ ເໜີ ຈຸດຢືນຫລື ຕຳ ແໜ່ງ ຂອງທີມງານຂອງທ່ານແລະກົງກັນຂ້າມກັບຈຸດຂອງມຸມມອງຂອງຄູ່ແຂ່ງ. ທີມງານຫັນກັບການໂຕ້ວາທີ, ສະນັ້ນເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານເປັນຜູ້ເວົ້າປ້ອງກັນຄົນ ທຳ ອິດ, ທ່ານສາມາດພະຍາຍາມ ຈຳ ກັດການໂຕ້ຖຽງຂອງຄູ່ແຂ່ງຂອງທ່ານຕະຫຼອດເວລາ. ຕົວຢ່າງ, ໂຄງສ້າງຂອງການໂຕ້ວາທີສາມາດມີລັກສະນະດັ່ງນີ້:
- ຜູ້ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຄົນ ທຳ ອິດ:
  - (ເປັນໄປໄດ້) ກຳ ນົດຫົວຂໍ້ແລະ ນຳ ສະ ເໜີ ການໂຕ້ຖຽງຕົ້ນຕໍຂອງທີມ.
  - ອະທິບາຍສັ້ນໆກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຜູ້ສະ ເໜີ ແຕ່ລະຄົນເວົ້າເຖິງ.
  - ນຳ ສະ ເໜີ ພາກສ່ວນ ທຳ ອິດຂອງການໂຕ້ຖຽງຂອງຜູ້ສະ ເໜີ.
- ຄູ່ແຂ່ງ ທຳ ອິດ:
  - ຮັບຮອງເອົາຫຼືປະຕິເສດ ຄຳ ນິຍາມ (ຖ້າມີ) ແລະ ນຳ ສະ ເໜີ ການໂຕ້ຖຽງຕົ້ນຕໍຂອງທີມ.
  - ອະທິບາຍໂດຍຫຍໍ້ກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ແຕ່ລະຄົນຂອງຄູ່ແຂ່ງຈະເວົ້າກ່ຽວກັບ.
  - ນຳ ສະ ເໜີ ການໂຕ້ຖຽງກັບບາງການໂຕ້ຖຽງທີ່ກ່າວເຖິງໂດຍຜູ້ສະ ເໜີ ຄັ້ງ ທຳ ອິດ.
  - ນຳ ສະ ເໜີ ພາກສ່ວນ ທຳ ອິດຂອງການໂຕ້ຖຽງຂອງຄູ່ແຂ່ງ.
- ຜູ້ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ທີສອງ:
  - ຢັ້ງຢືນອີກເທື່ອ ໜຶ່ງ ການໂຕ້ຖຽງຕົ້ນຕໍຂອງຜູ້ສະ ເໜີ.
  - ນຳ ສະ ເໜີ ການໂຕ້ຖຽງກັບບາງການໂຕ້ຖຽງທີ່ກ່າວເຖິງໂດຍຄູ່ແຂ່ງຄົນ ທຳ ອິດ.
  - ນຳ ສະ ເໜີ ພາກສ່ວນທີສອງຂອງການໂຕ້ຖຽງຂອງຜູ້ສະ ເໜີ.
- ຄູ່ແຂ່ງທີສອງ:
  - ຢັ້ງຢືນອີກເທື່ອ ໜຶ່ງ ການໂຕ້ຖຽງຕົ້ນຕໍຂອງຄູ່ແຂ່ງ.
  - ນຳ ສະ ເໜີ ການໂຕ້ຖຽງກັບບາງການໂຕ້ຖຽງທີ່ກ່າວເຖິງໂດຍຜູ້ສະ ເໜີ ຄັ້ງທີສອງ.
  - ນຳ ສະ ເໜີ ພາກສ່ວນທີສອງຂອງການໂຕ້ຖຽງຂອງຜູ້ສະ ເໜີ.
- ຜູ້ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ທີສາມ:
  - ຢັ້ງຢືນອີກເທື່ອ ໜຶ່ງ ການໂຕ້ຖຽງຕົ້ນຕໍຂອງຜູ້ສະ ເໜີ.
  - ນຳ ສະ ເໜີ ການໂຕ້ຖຽງກັບ ໜຶ່ງ ໃນຂໍ້ໂຕ້ແຍ້ງທີ່ຍັງເຫຼືອຂອງຄູ່ແຂ່ງ.
  - ສະຫຼຸບການໂຕ້ຖຽງຂອງຜູ້ສະ ເໜີ.
  - ປິດການໂຕ້ວາທີຂອງຜູ້ສະ ເໜີ.
- ຄູ່ແຂ່ງທີສາມ:
  - ຢັ້ງຢືນອີກເທື່ອ ໜຶ່ງ ການໂຕ້ຖຽງຕົ້ນຕໍຂອງຄູ່ແຂ່ງ.
  - ນຳ ສະ ເໜີ ການໂຕ້ຖຽງກັບ ໜຶ່ງ ໃນຂໍ້ໂຕ້ແຍ້ງທີ່ຍັງເຫຼືອຂອງຜູ້ສະ ເໜີ.
  - ສະຫຼຸບການໂຕ້ຖຽງຂອງຄູ່ແຂ່ງ.
  - ປິດການໂຕ້ວາທີຂອງຄູ່ແຂ່ງ.
ກົດລະບຽບບາງຢ່າງໃຊ້ກັບການ ນຳ ສະ ເໜີ ການໂຕ້ຖຽງ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການ ນຳ ສະ ເໜີ ການໂຕ້ຖຽງກັບການໂຕ້ຖຽງໂດຍສະເພາະຈາກທີມອື່ນ, ທ່ານຕ້ອງຍຶດ ໝັ້ນ ກັບສາມກົດລະບຽບຕໍ່ໄປນີ້:
- ໃຫ້ຫຼັກຖານ ສຳ ລັບການໂຕ້ຖຽງຕ້ານຂອງທ່ານ. ການຢືນຢັນພຽງແຕ່ວ່າສິ່ງທີ່ຝ່າຍຝ່າຍຄ້ານເວົ້ານັ້ນແມ່ນບໍ່ຖືກຕ້ອງແມ່ນບໍ່ພຽງພໍ. ທ່ານບໍ່ຄວນບອກພຽງແຕ່ປະທານວ່າບາງສິ່ງບາງຢ່າງຜິດພາດກັບການໂຕ້ຖຽງຂອງຝ່າຍກົງກັນຂ້າມ, ທ່ານກໍ່ຄວນຈະສາມາດເຮັດມັນໄດ້ ສະແດງໃຫ້ເຫັນ.
- ເອົາພື້ນຖານອອກຈາກການໂຕ້ຖຽງຂອງຄູ່ແຂ່ງຂອງທ່ານ. ມັນມີຈຸດນ້ອຍໃນການວິຈານລາຍລະອຽດທີ່ບໍ່ ສຳ ຄັນຂອງການໂຕ້ຖຽງຂອງພວກເຂົາ. ໂຈມຕີພວກເຂົາໃນຫຼັກຂອງການໂຕ້ຖຽງຂອງພວກເຂົາແລະເອົາມັນລົງດ້ວຍຄວາມແມ່ນຍໍາໃນການຜ່າຕັດ.
- ຫລີກລ້ຽງການກະ ທຳ ທີ່ເອີ້ນວ່າການໂຄສະນາການໂຕ້ຖຽງ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານປະຕິບັດການໂຄສະນາໂດຍກົງ, ທ່ານ ກຳ ລັງວິພາກວິຈານຜູ້ນັ້ນແທນທີ່ຈະເປັນແນວຄິດຂອງລາວ. ທ່ານບໍ່ຄວນໂຈມຕີບຸກຄົນ, ແຕ່ແນວຄິດຂອງລາວ.
ໃຊ້ເວລາທັງ ໝົດ ຂອງທ່ານ (ຫລືຢ່າງ ໜ້ອຍ ເກືອບທັງ ໝົດ ເວລາຂອງທ່ານ). ຍິ່ງທ່ານລົມກັນຫຼາຍເທົ່າໃດທ່ານກໍ່ຍິ່ງຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານປະທານວ່າທ່ານຖືກ. ແນ່ນອນ, ນີ້ບໍ່ໄດ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງເວົ້າຕໍ່ໆໄປບໍ່ໄດ້. ພະຍາຍາມໃຫ້ຕົວຢ່າງຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້. ປະທານຫຼາຍທ່ານຈະໄດ້ຍິນຫຼາຍຂື້ນວ່າເປັນຫຍັງທ່ານເວົ້າຖືກ, ຍິ່ງຈະເຊື່ອທ່ານ.
ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຮູ້ວ່າຈະມີການພິຈາລະນາດ້ານໃດແດ່. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວດ້ານຕໍ່ໄປຂອງການໂຕ້ວາທີແມ່ນຖືກປະເມີນ: ເນື້ອຫາ, ແບບແລະວິທີການ.
- ເນື້ອຫາ:
  - ຈຳ ນວນຂອງຫຼັກຖານ. ມີຜູ້ສະ ເໜີ ຫຼັກຖານຫຼາຍປານໃດໃນການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຄຳ ຮຽກຮ້ອງຂອງລາວ?
  - ຄວາມກ່ຽວຂ້ອງຂອງຫຼັກຖານ. ຫຼັກຖານທີ່ຜະລິດໄດ້ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການໂຕ້ຖຽງນີ້ໃນຂອບເຂດໃດ?
- ທາງ:
  - ການຕິດຕໍ່ຕາ. ຜູ້ເວົ້າບໍລິຫານໄດ້ດີປານໃດເພື່ອໃຫ້ຄວາມສົນໃຈຂອງຜູ້ຊົມແລະການສົນທະນາຂອງຜູ້ຊົມເຂົ້າໃນການເວົ້າຂອງລາວ? ຜູ້ເວົ້າເບິ່ງບັນທຶກຂອງລາວເລື້ອຍໆແລະເປັນເວລາດົນເກີນໄປບໍ?
  - ລົງຄະແນນສຽງ.ສຽງຂອງຜູ້ເວົ້າສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການໂຕ້ຖຽງຂອງລາວໃນຂອບເຂດໃດ? ຜູ້ເວົ້າແຕກຕ່າງຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ສຽງແລະຈັງຫວະຂອງສຽງຂອງລາວບໍເພື່ອເນັ້ນ ໜັກ ສ່ວນທີ່ ສຳ ຄັນຂອງເລື່ອງ?
  - ພາສາກາຍ. ຜູ້ເວົ້າໃຊ້ພາສາຮ່າງກາຍເພື່ອເນັ້ນ ໜັກ ເຖິງການໂຕ້ຖຽງທີ່ແນ່ນອນແລະມີຄວາມສະຫງົບແລະ ໝັ້ນ ໃຈບໍ?
  - ລັກສະນະປະສາດ. ຜູ້ເວົ້າສາມາດສະກັດກັ້ນຫຼືຫລີກລ້ຽງການເວົ້າບາງ ຄຳ ເວົ້າແລະກາຍະພາບທີ່ແນ່ນອນໄດ້ແນວໃດ (ເຊັ່ນວ່າການເວົ້າຫຍໍ້ໆ, ຈັງຫວະຫລືວຸ້ນວາຍຫຼືຫຼີ້ນຫຼີ້ນກັບບາງສິ່ງບາງຢ່າງ)?
  - ຄວາມເວົ້າລ້າໆ. ຜູ້ເວົ້າອອກສຽງທຸກ ຄຳ ເວົ້າຢ່າງຈະແຈ້ງບໍ? ຜູ້ເວົ້າແມ່ນໃຊ້ ຄຳ ສັບຫລືແມ່ນ ຄຳ ທີ່ໃຊ້ຄົນເວົ້າ?
- ວິທີການ:
  - ການເຊື່ອມຕໍ່ຂອງທີມ (ຄວາມສາມັກຄີພາຍໃນທີມ). ການຈັດຕັ້ງຂອງການໂຕ້ຖຽງແລະການໂຕ້ຖຽງພາຍໃນທີມມີແນວໃດ? ການໂຕ້ຖຽງແລະການໂຕ້ຖຽງຕ່າງໆເຮັດໃຫ້ກັນແລະກັນແລະເປັນເຫດຜົນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນບໍ? ມີແນວຄິດ ໜຶ່ງ ທີ່ຈະແຈ້ງແລະສອດຄ່ອງກັນພາຍໃນທີມບໍ?
  - ຄວາມສາມາດຂອງບຸກຄົນ. ຜູ້ເວົ້າແຕ່ລະຄົນດີເດັ່ນໃນການໂຕ້ວາທີ? ຜູ້ເວົ້າແຕ່ລະຄົນໄດ້ຊີ້ແຈງຢ່າງຊັດເຈນວ່າການໂຕ້ຖຽງສະເພາະໃດ ໜຶ່ງ ສິ້ນສຸດລົງແລະການໂຕ້ຖຽງອື່ນໆເລີ່ມຕົ້ນບໍ?

ວິທີທີ່ 2 ຂອງ 2: ການໂຕ້ວາທີທີ່ເປັນມິດໃນຮູບແບບການສົນທະນາແບບບໍ່ເປັນທາງການ

ກຳ ນົດ ຄຳ ຖະແຫຼງທີ່ເປັນແຕ່ລະບາດກ້າວໂດຍການຕັ້ງ ຄຳ ຖາມ. ໃນການໂຕ້ວາທີທີ່ບໍ່ເປັນທາງການທ່ານບໍ່ເຄີຍຮູ້ຢ່າງແນ່ນອນວ່າບຸກຄົນອື່ນຈະມີ ຕຳ ແໜ່ງ ໃດຫຼືມີຄວາມຄິດເຫັນແນວໃດທີ່ລາວຈະມີ. ສະນັ້ນ, ຖາມ ຄຳ ຖາມເພື່ອ ກຳ ນົດຫົວຂໍ້ທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງການໂຕ້ວາທີ.
- "ທ່ານເຊື່ອບໍ່ວ່າການເຊື່ອມໂຍງທີ່ຂາດໄປໃນທິດສະດີວິວັດທະນາການເວົ້າຢ່າງຈິງຈັງກ່ຽວກັບ Darwinism?"
- "ທ່ານມີຄວາມຄິດເຫັນແນວໃດກ່ຽວກັບ" ການໂຕ້ວາທີທີ່ລ້ຽງດູແບບ ທຳ ມະຊາດ "?"
- "ທ່ານຄິດແນວໃດກັບການ ຈຳ ແນກໃນທາງບວກ?"
ພະຍາຍາມເຂົ້າໃຈຈຸດປະສົງຂອງຄົນອື່ນຫລືຖາມ ຄຳ ອະທິບາຍຖ້າວ່າບາງຈຸດທີ່ຢູ່ພາຍໃນຈຸດປະສົງຂອງລາວຍັງບໍ່ຈະແຈ້ງ. ບໍ່ມີໃຜມີຄວາມສອດຄ່ອງກັນຢ່າງສົມບູນ ພາບລວມຂອງໂລກ, ແຕ່ການໂຕ້ວາທີກັບຄົນທີ່ມີຄວາມຄິດທີ່ບໍ່ຄົບຖ້ວນສົມບູນແມ່ນຍາກຫຼາຍ. ຖາມຢ່າງສະບາຍຖ້າຄົນອື່ນສາມາດຕິດກັບການໂຕ້ຖຽງກັນໂດຍສະເພາະ, ຫຼາຍຫຼື ໜ້ອຍ, ສອດຄ່ອງກັນ.
- ຖ້າທ່ານບໍ່ຈະແຈ້ງ ໝົດ ວ່າການໂຕ້ຖຽງຂອງຄົນອື່ນແມ່ນຫຍັງ, ທ່ານສາມາດຊ່ວຍລາວໃນທາງທີ່ບໍ່ເປັນໄພຂົ່ມຂູ່: "ດັ່ງນັ້ນຖ້າຂ້ອຍເຂົ້າໃຈຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ທ່ານຄິດວ່າເປີເຊັນຄວນຖືກຍົກເລີກເພາະວ່າມູນຄ່າຂອງເປີເຊັນແມ່ນຕໍ່າກວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຜະລິດ?"
ນຳ ສະ ເໜີ ການໂຕ້ຖຽງຂອງທ່ານ. ໂດຍ ທຳ ອິດຂໍໃຫ້ຄູ່ແຂ່ງຂອງທ່ານຊີ້ແຈງການໂຕ້ຖຽງຂອງຕົນແລະພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນກໍ່ໃຫ້ເກີດການໂຕ້ຖຽງກັບການໂຕ້ຖຽງຂອງທ່ານ, ທ່ານຮັກສາການສົນທະນາທີ່ເປັນມິດ, ໃນຂະນະທີ່ມັນຍັງມີການໂຕ້ວາທີຢູ່.
- ໃນຂະນະທີ່ທ່ານປ້ອງກັນ ຕຳ ແໜ່ງ ຂອງທ່ານ, ໃຫ້ຍົກຕົວຢ່າງທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເປັນຫຍັງທ່ານເຊື່ອໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ໃດ ໜຶ່ງ:
  - "ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ຂ້ອຍຄິດກ່ຽວກັບມັນ: ຂ້ອຍຄິດວ່າເລື້ອຍໆຄົນກໍ່ພະຍາຍາມທີ່ຈະຖືກຕ້ອງທາງການເມືອງແລະວ່າພວກເຮົາໄດ້ຢ້ານທີ່ຈະເວົ້າທຸກຢ່າງແລະແທນທີ່ຈະປິດປາກຂອງພວກເຮົາ. ພວກເຮົາຄິດວ່າຄົນອື່ນຢາກຟັງ. ພວກເຮົາຄິດວ່າມັນ ສຳ ຄັນກວ່າທີ່ຈະບໍ່ເຮັດໃຫ້ຄົນອື່ນຜິດໃຈນອກ ເໜືອ ຈາກການເວົ້າຄວາມຈິງ. "
ໃຫ້ຫຼັກຖານໃນທາງກົງກັນຂ້າມ ສຳ ລັບການໂຕ້ຖຽງຂອງຄົນອື່ນ. ກ່ອນອື່ນ ໝົດ ກຳ ນົດການໂຕ້ຖຽງຂອງທ່ານແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໃຫ້ຫຼັກຖານຕ້ານຫຼາຍເທົ່າທີ່ທ່ານຄິດ.
- "ມັນມີຄວາມ ໝາຍ ບໍທີ່ຈະເວົ້າວ່າທຸກໆເທດສະບານແລະລັດຖະບານຄວນຄວບຄຸມສິນລະ ທຳ ທາງເພດ? ຄຳ ຖາມບໍ່ແມ່ນວ່າພວກເຂົາ" ສາມາດ "ໄດ້ - ພວກເຂົາອາດຈະມີຄວາມສາມາດໃນຕົວຈິງ, ຄຳ ຖາມກໍ່ຄືວ່າ ຖືກຕ້ອງ ແມ່ນພວກເຂົາບອກພວກເຮົາກ່ຽວກັບການປະພຶດຕົວທາງຮ່າງກາຍຢູ່ໃນເຮືອນຂອງພວກເຮົາເອງ. ພວກເຂົາຈະໄປໄກປານໃດຖ້າພວກເຮົາອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຂົາກ້າວເຂົ້າສູ່ຂັ້ນຕອນໃກ້ຄຽງກັບພວກເຮົາ? ນັ້ນບໍ່ແມ່ນການເຊື້ອເຊີນໃຫ້ຜູ້ປົກຄອງຕັດສິນແລະປົກຄອງພື້ນທີ່ສ່ວນຕົວຂອງຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງພວກເຮົາຫລາຍຂື້ນບໍ? ພວກເຮົາຈະຮັບຜິດຊອບຊີວິດຂອງພວກເຮົາດົນປານໃດ? "
ຕອບໂຕ້ການໂຕ້ຖຽງໃດໆທີ່ບຸກຄົນອື່ນກ່າວເຖິງ. ບຸກຄົນທີ່ທ່ານໂຕ້ຖຽງກັບແມ່ນອາດຈະພະຍາຍາມປະຕິເສດບາງສິ່ງທີ່ທ່ານເວົ້າ. ຈົດ ຈຳ ຈົດ ໝາຍ ຕ້ານການພິສູດທີ່ອື່ນໆກ່າວເຖິງແລະ ນຳ ພວກເຂົາລົງທັນທີທີ່ຄູ່ແຂ່ງຂອງທ່ານເວົ້າຈົບ.
ມັນຍັງມີກົດລະບຽບ (ບໍ່ໄດ້ຖືກຂຽນ) ສຳ ລັບການໂຕ້ວາທີທີ່ບໍ່ເປັນທາງການ. ພະຍາຍາມພິຈາລະນາເລື່ອງນັ້ນ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ສະເຫມີຮັກກັບຄົນອື່ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະໂຕ້ວາທີກັບບຸກຄົນນັ້ນກໍ່ຕາມ. ຍັງຈື່ສິ່ງຕໍ່ໄປນີ້ໄວ້ໃນໃຈ:
- ຢ່າພະຍາຍາມ“ ຊະນະ” ການສົນທະນາໂດຍໃຊ້ ກຳ ລັງເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານເວົ້າຖືກ. ມັນແມ່ນການໂຕ້ວາທີ, ຊຶ່ງ ໝາຍ ຄວາມວ່າມັນແມ່ນການແລກປ່ຽນແນວຄິດທີ່ຄ່ອງແຄ້ວ, ແລະບໍ່ແມ່ນການສົນທະນາທີ່ບໍ່ແມ່ນ - ບ່ອນໃດທີ່ຖືກຕ້ອງແລະອີກຝ່າຍ ໜຶ່ງ ບໍ່ແມ່ນ.
- ຄິດສະ ເໝີ ວ່າຄົນອື່ນ ໝາຍ ຄວາມວ່າດີ. ມັນອາດຈະເກີດຂື້ນວ່າຄູ່ແຂ່ງຂອງທ່ານກະແຈກກະຈາຍໄປເທື່ອດຽວ, ຫຼືວ່າການສົນທະນາໂດຍບໍ່ເຈຕະນາຢ່າງກະທັນຫັນກໍ່ຈະສູງ. ມັນເປັນສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະສົມມຸດວ່າບຸກຄົນອື່ນໄດ້ໂຕ້ຖຽງກັບທ່ານດ້ວຍຄວາມຄິດທີ່ຈະເຂົ້າສັງຄົມແລະບໍ່ໄດ້ດູຖູກຫລື ທຳ ຮ້າຍທ່ານ.
- ຢ່າຍົກສຽງຂອງທ່ານຫຼືປ່ອຍໃຫ້ການສົນທະນາຮ້ອນຂື້ນ. ພະຍາຍາມຢ່າຈັບຕົວໃນການໂຕ້ວາທີທີ່ທ່ານບໍ່ຮັກສາຄວາມເຢັນຂອງທ່ານອີກຕໍ່ໄປ. ການໂຕ້ວາທີຕ້ອງມີຄວາມເປັນພົນລະເມືອງແລະໃຈເຢັນ. ເຈົ້າບໍ່ຄວນຈະຂົ່ມຂູ່ຫລືພະຍາຍາມລົມກັນພາຍໃຕ້ໂຕະ.
ຢ່າຮັກສາການໂຕ້ຖຽງກັນຊ້ ຳ ແລ້ວຊ້ ຳ ອີກ. ບາງຄັ້ງການໂຕ້ວາທີປ່ຽນເປັນບາງສິ່ງບາງຢ່າງແລະຫຼັງຈາກນັ້ນມັນກໍ່ສືບຕໍ່ໄປເພາະວ່າຝ່າຍໃດຝ່າຍ ໜຶ່ງ ບໍ່ຍອມຮັບວ່າລາວໄດ້ສູນເສຍໄປແລ້ວ. ຖ້າທ່ານເຂົ້າໄປໃນການໂຕ້ວາທີທີ່ບໍ່ມີທີ່ສິ້ນສຸດ, ຢ່າຜ່ານມັນໄປ. ພຽງແຕ່ເວົ້າວ່າ: "ຂ້ອຍນັບຖືຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຈົ້າ. ຂ້ອຍບໍ່ເຫັນດີກັບເຈົ້າ, ແຕ່ບາງເທື່ອໃນອະນາຄົດຂ້ອຍກໍ່ຈະໃຫ້ຂ້ອຍຄິດກ່ຽວກັບມັນ, ບໍ່ເປັນຫຍັງບໍ?"
ຢຸດຕິການໂຕ້ວາທີດ້ວຍຄວາມເປັນມິດ. ບໍ່ມີໃຜຈະຕ້ອງການໂຕ້ຖຽງກັບທ່ານຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດທົນທານຕໍ່ການສູນເສຍຂອງທ່ານຫຼືຖ້າທ່ານບໍ່ເຄົາລົບຄູ່ແຂ່ງຂອງທ່ານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄວາມຮູ້ສຶກສູງໄດ້ເພີ່ມຂື້ນໃນລະຫວ່າງການໂຕ້ວາທີ, ສະເຫມີພະຍາຍາມຢຸດການໂຕ້ວາທີໃນທາງທີ່ດີ. ທ່ານສາມາດບໍ່ເຫັນດີ ນຳ ຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ, ແຕ່ມັນບໍ່ໄດ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດເປັນ ໝູ່ ກັນໄດ້.

ຄຳ ແນະ ນຳ

ເມື່ອປະທານກ່າວວ່າມັນແມ່ນເວລາຂອງທ່ານ, ທ່ານຕ້ອງກຽມພ້ອມທີ່ຈະເວົ້າທັນທີ, ຫລືພາຍໃນຫ້າວິນາທີທີ່ສຸດ.
ພະຍາຍາມປະຕິບັດໃຫ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້ເພື່ອວ່າທ່ານຈະມີສະຕິຫຼາຍຂື້ນໃນການໂຕ້ວາທີແລະການສົນທະນາແລະກັບບັນຍາກາດທີ່ມາພ້ອມ.
ໃນຕອນທ້າຍຂອງການໂຕ້ວາທີ, ກ່ອນອື່ນ ໝົດ ຂໍຂອບໃຈຄູ່ແຂ່ງຂອງທ່ານ, ຈາກນັ້ນຜູ້ຄວບຄຸມແລະປະທານ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຜູ້ ກຳ ນົດເວລາ, ແລະສຸດທ້າຍຜູ້ຊົມ.
ສຶກສາການໂຕ້ວາທີທີ່ຜ່ານມາ. ມັນສາມາດເປັນປະໂຫຍດຫຼາຍທີ່ຈະສຶກສາການໂຕ້ວາທີທີ່ໄດ້ຈັດຂື້ນໃນເມື່ອກ່ອນ, ແຕ່ວ່າທ່ານບໍ່ຄວນເອົາຂໍ້ໂຕ້ແຍ້ງຂອງການໂຕ້ວາທີທີ່ມີມາກ່ອນ.
ນອກ ເໜືອ ຈາກກົດລະບຽບທີ່ກ່າວມາແລ້ວ, ຕົວຈິງແລ້ວບໍ່ມີກົດລະບຽບໃດໆ ສຳ ລັບການໂຕ້ວາທີທີ່ຖືກວາງອອກເປັນສີ ດຳ ແລະຂາວ. ເຮັດໃນສິ່ງທີ່ເບິ່ງຄືວ່າດີທີ່ສຸດ ສຳ ລັບທ່ານໃນເວລານັ້ນ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ການໂຕ້ຖຽງກັນເປັນຮ້ອຍ, ໃຫ້ເຮັດແນວນັ້ນ. ຖ້າທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງການໃຫ້ ຄຳ ຖະແຫຼງ ໜຶ່ງ ແລະສົນທະນາມັນຕະຫຼອດການໂຕ້ວາທີ, ທ່ານກໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້. ມັນບໍ່ມີ "ຖືກ" ຫລື "ຜິດ" ຢູ່ທີ່ນີ້.
ໜຶ່ງ ນາທີກ່ອນເວລາສິ້ນສຸດຂອງເວລາທີ່ ກຳ ນົດໄວ້ລະຄັງຈະອອກສຽງຄັ້ງດຽວ, ຕາມ ກຳ ນົດເວລາມັນຈະຮ້ອງສອງເທື່ອແລະສາມສິບວິນາທີຫຼັງຈາກ ກຳ ນົດເວລາ ໝົດ ອາຍຸຂອງລະຄັງຈະຮ້ອງອອກ 3 ເທື່ອ.
ບໍ່ເຄີຍໂຕ້ຖຽງກັບປະທານ.
ແທນທີ່ຈະ, ງ່າຍດາຍການໂຕ້ຖຽງຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານໃຊ້ທຸກ ຄຳ ທີ່ມີລາຄາແພງ, ຍາກ, ເພື່ອສ້າງການໂຕ້ຖຽງຂອງທ່ານ, ປະທານຈະໄດ້ຮັບຄວາມປະທັບໃຈຈາກທ່ານ, ສະນັ້ນມັນຈະບໍ່ມີຄວາມ ໝາຍ ຫຍັງເລີຍ.