ວິທີການຕັດສິນລັກສະນະ

ເນື້ອຫາ

ຂັ້ນຕອນ
ວິທີທີ 1 ໃນ 3: ວິທີວັດແທກບຸກຄະລິກກະພາບ
ວິທີທີ່ 2 ຂອງ 3: ພຶດຕິກໍາການຕັດສິນ
ວິທີທີ 3 ຈາກທັງ3ົດ 3: ວິທີຮັກສາຄວາມບໍ່ ລຳ ອຽງ
ຄໍາແນະນໍາ

ເມື່ອພວກເຮົາພົບກັນ, ທຳ ອິດພວກເຮົາພະຍາຍາມເຂົ້າໃຈລັກສະນະຂອງບຸກຄົນ. ຄົນປະເພດນີ້ແມ່ນຫຍັງ? ລາວຊື່ສັດຫຼາຍປານໃດ? ອັນນີ້ມີຄວາມສໍາຄັນເປັນພິເສດສໍາລັບພະນັກງານໃor່ຫຼືຄົນທີ່ມັກແຟນໃbrother່ຂອງອ້າຍເຈົ້າ. ການຮຽນຮູ້ທີ່ຈະຕັດສິນລັກສະນະຢ່າງຖືກຕ້ອງຈະເຮັດໃຫ້ເຈົ້າເຊື່ອມຕໍ່ກັບຄົນໃeasier່ໄດ້ງ່າຍຂຶ້ນ. ສໍາລັບການປະເມີນທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງລັກສະນະ, ຈົ່ງເອົາໃຈໃສ່ກັບລັກສະນະສະເພາະແລະຄຸນນະພາບ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຢ່າເມີນເສີຍຕໍ່ການກະ ທຳ ຂອງບຸກຄົນນັ້ນ.

ຂັ້ນຕອນ

ວິທີທີ 1 ໃນ 3: ວິທີວັດແທກບຸກຄະລິກກະພາບ

1 ພິຈາລະນາຮູບແບບການສື່ສານຂອງເຈົ້າ. ມັນສາມາດຄາດເດົາໄດ້ວ່າເຈົ້າກໍາລັງສື່ສານກັບຄົນໃ,່, ຫຼືກໍາລັງພະຍາຍາມເຂົ້າໃຈຄົນທີ່ເຈົ້າຮູ້ຈັກດີຂຶ້ນເປັນບາງຄັ້ງ. ການປະເມີນລັກສະນະຈະຊ່ວຍໃຫ້ເຈົ້າຊອກຫາວິທີການທີ່ເtoາະສົມກັບບຸກຄົນນັ້ນ. ກ່ອນອື່ນyouົດ, ເຈົ້າຕ້ອງໃສ່ໃຈກັບຮູບແບບການສື່ສານ.
- ໃຫ້ຄະແນນວ່າຄົນນັ້ນເວົ້າຫຼາຍປານໃດ. ລາວເວົ້າຫຼາຍກວ່າຄົນອື່ນ present ຢູ່ບໍ?
- ຖ້າການສົນທະນາເບິ່ງຄືວ່າເປັນໄປໃນທາງດຽວກັນຫຼາຍ, ຄົນຜູ້ນັ້ນອາດຈະບໍ່ເປັນຜູ້ຟັງທີ່ດີຫຼາຍ.
- ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະຄວບຄຸມການສົນທະນາກໍ່ສາມາດເປັນສັນຍານຂອງການເປັນຄົນອ່ອນແອເກີນໄປ. ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນຈະສະບາຍໃຈຢູ່ໃນບໍລິສັດຂອງບຸກຄົນດັ່ງກ່າວ.
2 ເອົາໃຈໃສ່ກັບພາສາຮ່າງກາຍ. ພາສາຮ່າງກາຍເປັນຕົວຊີ້ບອກທີ່ດີຂອງບຸກຄະລິກລັກສະນະແລະລັກສະນະ. ຕົວຢ່າງ, ຄົນຜູ້ ໜຶ່ງ ອາດຈະຫຼີກເວັ້ນການຕິດຕໍ່ຕາ. ພຶດຕິກໍານີ້ສາມາດເກີດຈາກຫຼາຍເຫດຜົນ.
- ການຫຼີກເວັ້ນການຕິດຕໍ່ຕາສາມາດບົ່ງບອກເຖິງຄວາມອາຍ, ຄວາມບໍ່ຊື່ສັດຫຼືຄວາມສົງໄສໃນຕົວເອງ.
- ເຈົ້າສາມາດຕັດສິນບຸກຄົນໃດ ໜຶ່ງ ໂດຍການຈັບມື. ການຈັບມືທີ່ ແໜ້ນ ໜາ ເວົ້າເຖິງຄວາມconfidenceັ້ນໃຈ.
- ການຈັບມືທີ່ ໜັກ ແໜ້ນ ເກີນໄປອາດບົ່ງບອກເຖິງຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະຄອບ ງຳ. ການຈັບມືທີ່ອ່ອນແອຫຼາຍໂດຍປົກກະຕິແລ້ວສະແດງເຖິງການຂາດຄວາມສົນໃຈ.
3 ໃຫ້ຄະແນນພະລັງງານຂອງບຸກຄົນນັ້ນ. ສັງເກດເບິ່ງວ່າຄົນອື່ນມີປະຕິກິລິຍາແນວໃດຕໍ່ກັບບຸກຄົນທີ່ເຈົ້າພະຍາຍາມປະເມີນ. ພະລັງງານອະນຸຍາດໃຫ້ເຈົ້າຕັດສິນຄຸນລັກສະນະທີ່ ສຳ ຄັນ. ເອົາໃຈໃສ່ກັບການປ່ຽນແປງອາລົມເມື່ອຄົນເຂົ້າມາໃນຫ້ອງ.
- ມີຄວາມງຽບruptຢ່າງກະທັນຫັນແລະຄວາມບໍ່ສະຫງົບຢູ່ໃນຫ້ອງບໍ? ບາງທີຄົນຜູ້ນີ້ເປັນສາເຫດຂອງຄວາມກັງວົນໃຈໃນຄົນ.
- ອາລົມທົ່ວໄປກາຍເປັນທີ່ເບີກບານແລະມີຄວາມສຸກບໍ? ບາງທີ, ຢູ່ຂ້າງຄົນເຊັ່ນນັ້ນ, ມັນງ່າຍກວ່າ ສຳ ລັບທຸກຄົນທີ່ຈະພັກຜ່ອນ. ອັນນີ້ອາດຈະບົ່ງບອກເຖິງທ່າທາງທີ່ດີ.
- ບຸກຄົນໃດ ໜຶ່ງ ໃຫ້ຫຼືດູດຊຶມພະລັງງານບໍ? ມັນເປັນສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະແບ່ງປັນພະລັງງານແທນທີ່ຈະເອົາອາຫານໃຫ້ຄົນອື່ນເສຍ.
- ຄິດເບິ່ງວ່າເຈົ້າຈະສະດວກສະບາຍພຽງໃດໃນການເດີນທາງດ້ວຍລົດຍາວ long ກັບຄົນເຊັ່ນນັ້ນ. ອັນນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ເຈົ້າເຂົ້າໃຈທັດສະນະຄະຕິຂອງເຈົ້າຕໍ່ລາວງ່າຍຂຶ້ນ.
4 ຕັດສິນໃຈວ່າເຈົ້າສາມາດໄວ້ວາງໃຈບຸກຄົນນັ້ນໄດ້ຫຼືບໍ່. ຄວາມໄວ້ວາງໃຈເປັນລັກສະນະ ສຳ ຄັນຂອງຄວາມ ສຳ ພັນໃດ,, ເປັນສ່ວນຕົວແລະເປັນມືອາຊີບ. ເມື່ອປະເມີນລັກສະນະຂອງບຸກຄົນໃດ ໜຶ່ງ, ພະຍາຍາມປະເມີນວ່າບຸກຄົນນັ້ນມີຄວາມ ໜ້າ ເຊື່ອຖືຫຼືບໍ່.
- ໃຫ້ຄະແນນຊື່ສຽງຂອງລາວ. ການກະ ທຳ ໃນອະດີດມັກຈະແນະ ນຳ ພຶດຕິ ກຳ ໃນອະນາຄົດ.
- ເຈົ້າອາດຈະພິຈາລະນານັດພົບກັບຜູ້ທີ່ຫຼອກລວງແຟນເກົ່າຂອງລາວ. ບໍ່ມີໃຜມີພູມຕ້ານທານກັບຄວາມຜິດພາດແລະຄົນສ່ວນຫຼາຍສົມຄວນໄດ້ຮັບໂອກາດຄັ້ງທີສອງ. ໃນການເຮັດເຊັ່ນນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຕ້ອງຄໍານຶງເຖິງຂໍ້ມູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທັງifົດຖ້າເຈົ້າຕ້ອງການປະກອບຄວາມຄິດເຫັນທີ່ຖືກຕ້ອງ.
- ພະນັກງານຂອງເຈົ້າມາວຽກຊ້າເປັນປະຈໍາບໍ? ຖ້າບຸກຄົນໃດ ໜຶ່ງ ບໍ່ສາມາດມາໃຫ້ທັນເວລາ, ມັນອາດຈະກາຍເປັນວ່າລາວບໍ່ສາມາດອີງໃສ່ບັນຫາທີ່ ສຳ ຄັນກວ່າ.
- ໃຫ້ໂອກາດຄົນທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄວາມໄວ້ວາງໃຈຈາກເຈົ້າ. ຕົວຢ່າງ, ໃນກໍລະນີຂອງເພື່ອນໃ,່, ຈົ່ງເອົາໃຈໃສ່ກັບວິທີທີ່ນາງມີປະຕິກິລິຍາຕໍ່ກັບຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວຈາກຮີມສົບຂອງເຈົ້າ. ຖ້າລາວມີຄວາມກະລຸນາຕໍ່ເຈົ້າແລະຟັງຢ່າງລະມັດລະວັງ, ມັນເປັນໄປໄດ້ວ່າບຸກຄົນນັ້ນສາມາດໄວ້ໃຈໄດ້.
5 ປະພຶດຕົວໃຫ້ຖືກຕ້ອງກັບຄົນທີ່ບໍ່ສຸພາບ. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນມີຄຸນນະພາບທີ່ຫນ້າພໍໃຈ. ບາງຄັ້ງເຈົ້າຕ້ອງຮັບມືກັບຜູ້ຫຼອກລວງຫຼືພຽງແຕ່ເປັນຄົນທີ່ຫຍາບຄາຍ. ຮຽນຮູ້ທີ່ຈະຕິດຕໍ່ພົວພັນກັບຄົນດັ່ງກ່າວຢ່າງເproperlyາະສົມເພື່ອໃຫ້ເຈົ້າມີໂອກາດພົບກັບຄວາມບໍ່ສະບາຍໃຈໃນການສື່ສານກັບເຂົາເຈົ້າ.
- ຈື່ໄວ້ວ່າເຈົ້າສາມາດຄວບຄຸມປະຕິກິລິຍາຂອງເຈົ້າໄດ້. ຖ້າຄົນຜູ້ ໜຶ່ງ ປະພຶດຕົວຫຍາບຄາຍ, ນັ້ນບໍ່ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຈະປະພຶດແບບດຽວກັນ.
- ຕົວຢ່າງ, ຖ້າພະນັກງານຄົນ ໜຶ່ງ ໄດ້ໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດກ່ຽວກັບຄວາມສັບສົນຢູ່ເທິງໂຕະເຈົ້າ, ເຈົ້າອາດຈະຕອບຄືນດ້ວຍປະໂຫຍກທີ່ຫຼົບຫຼີກເຊັ່ນ: "ແມ່ນແລ້ວ, ຂ້ອຍຄ່ອຍມີເວລາຫວ່າງບໍ່ດົນມານີ້ຈົນຂ້ອຍບໍ່ມີໂອກາດວາງເອກະສານໃຫ້ເປັນລະບຽບ. . "
- ປະເມີນແຮງຈູງໃຈທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງຄວາມສໍາພັນທີ່ບໍ່ດີ. ເອື້ອຍຂອງເຈົ້າປະນາມການຕັດສິນໃຈຂອງເຈົ້າບໍ່ມີລູກຢູ່ສະເີບໍ? ບາງທີນາງພຽງແຕ່ອິດສາວ່າເຈົ້າມີອິດສະຫຼະຫຼາຍໃນແຜນການຂອງເຈົ້າ.
- ຈືຂໍ້ມູນການ, ຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈຈະເປັນການຕັດສິນໃຈທີ່ຖືກຕ້ອງສະເີ. ຈົ່ງມີຄວາມເມດຕາແມ້ແຕ່ເມື່ອບາງຄົນຫຍາບຄາຍກັບເຈົ້າ.

ວິທີທີ່ 2 ຂອງ 3: ພຶດຕິກໍາການຕັດສິນ

1 ເອົາໃຈໃສ່ກັບພຶດຕິກໍາຂອງບຸກຄົນທີ່ມີຄົນແປກຫນ້າ. ການສັງເກດເບິ່ງພຶດຕິກໍາຈະຊ່ວຍໃຫ້ເຈົ້າເຂົ້າໃຈລັກສະນະສໍາຄັນຂອງລັກສະນະຂອງບຸກຄົນ. ບາງຄັ້ງມັນເປັນສິ່ງທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈຫຼາຍທີ່ຈະຕິດຕາມວ່າຄົນເຮົາພົວພັນກັບຄົນແປກ ໜ້າ ແນວໃດ. ເອົາໃຈໃສ່ຈຸດນີ້ໃນສະຖານະການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
- ຕົວຢ່າງ, ສົມມຸດວ່າເຈົ້າມາໃນວັນ ທຳ ອິດ. ຖ້າionູ່ຂອງເຈົ້າຫຍາບຄາຍກັບຜູ້ຮັບໃຊ້, ນີ້ບໍ່ແມ່ນສັນຍານທີ່ດີທີ່ສຸດ.
- ຖ້າຄົນຜູ້ ໜຶ່ງ ປະພຶດຫຍາບຄາຍກັບຄົນແປກ ໜ້າ, ຈາກນັ້ນລາວສາມາດຫຍາບຄາຍຕໍ່ຄົນໃກ້ຊິດ. ບາງທີລາວໄດ້ສ້າງຄວາມສັບຊ້ອນໃນຄວາມດີກວ່າຂອງລາວເອງ.
- ສົມມຸດວ່າເຈົ້າຢູ່ໃນລົດແທັກຊີ່ກັບພະນັກງານໃ່. ສັງເກດເບິ່ງວ່າລາວສື່ສານກັບຄົນຂັບລົດແນວໃດ.
- ຖ້າເພື່ອນຮ່ວມງານປະຕິເສດທີ່ຈະຕອບຄໍາຖາມຫຼືສົນທະນາເລັກ small ນ້ອຍ behavior, ພຶດຕິກໍານີ້ອາດຈະບົ່ງບອກເຖິງລັກສະນະທີ່ບໍ່ດີແລະບໍ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະກະລຸນາຕໍ່ຜູ້ຄົນ.
2 ໃຫ້ຄະແນນຄວາມສອດຄ່ອງຂອງຕົວລະຄອນ. ສັງເກດເບິ່ງວ່າບຸກຄົນນັ້ນປະພຶດຕົວແນວໃດໃນສະຖານະການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວ່າລາວມີປະຕິກິລິຍາແນວໃດຕໍ່ກັບສະຖານະການຕ່າງ different. ເຈົ້າບໍ່ສາມາດຕັດສິນລັກສະນະພາຍຫຼັງການໂຕ້ຕອບເທື່ອດຽວ.
- ສັງເກດເຫັນຮູບແບບການປະພຶດ. ຄົນຜູ້ນັ້ນຫຍາບຄາຍຕໍ່ແມ່ຄົນອື່ນຢູ່ໃນການປະຊຸມຢູ່ໂຮງຮຽນບໍ? ຜູ້ຍິງເຊັ່ນນັ້ນອາດຈະບໍ່ແມ່ນຜູ້ທີ່ມີຄວາມສຸກທີ່ສຸດ.
- ເພື່ອນບ້ານຂອງເຈົ້າເກືອບຈະປະຕິບັດຕໍ່ເຈົ້າຢ່າງອົບອຸ່ນບໍ? ຄຳ ເວົ້າທີ່ຫຍາບຄາຍກ່ຽວກັບປະລິມານຂອງດົນຕີບໍ່ໄດ້meanາຍຄວາມວ່າລາວເປັນຄົນຂີ້ຮ້າຍ.
- ຈື່ໄວ້ວ່າທຸກຄົນຢູ່ໃນອາລົມບໍ່ດີ. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະສັງເກດຄົນຜູ້ນັ້ນໃນວັນຕ່າງ different ແລະພາຍໃຕ້ສະພາບການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
3 ສັງເກດເບິ່ງສັນຍານອັນຕະລາຍ. ການເຂົ້າໃຈຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງຄົນຜູ້ ໜຶ່ງ ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍສະເີໄປ. ມັນເປັນການຍາກຫຼາຍທີ່ຈະຕັດສິນລັກສະນະຂອງຄົນທີ່ບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍ. ໂຊກດີ, ມີບາງຕົວຊີ້ບອກເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ເຈົ້າເຂົ້າໃຈດີຂຶ້ນ.
- ສັງເກດເວລາທີ່ຄົນຜູ້ນັ້ນໃຈຮ້າຍຫຼືມັກເວົ້າເລື່ອງການທາລຸນ. ສັນຍານເຫຼົ່ານີ້ສາມາດຊີ້ບອກເຖິງຄວາມບໍ່ສາມາດຄວບຄຸມຄວາມໂມໂຫໄດ້.
- ສັງເກດເຫັນແນວໂນ້ມທີ່ຈະປ່ຽນການ ຕຳ ນິໃສ່ຄົນອື່ນ. ຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານຂອງເຈົ້າ ກຳ ລັງຊອກຫາຄົນທີ່ຈະ ຕຳ ນິຢູ່ສະເwhenີເມື່ອລູກຄ້າບໍ່ພໍໃຈກັບຂໍ້ສະ ເໜີ. ອັນນີ້ອາດຈະບົ່ງບອກເຖິງຂໍ້ບົກພ່ອງໃນລັກສະນະ.
- ສັງເກດເຫັນການຂາດຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈຂອງເຈົ້າ. ຖ້າyourູ່ຂອງເຈົ້າບໍ່ເຄີຍໃຫ້ທາງກັບຜູ້ສູງອາຍຸໃນການຂົນສົ່ງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນໃຫ້ເອົາໃຈໃສ່ກັບສັນຍານເຕືອນດັ່ງກ່າວ.
4 ໃຫ້ຄະແນນລະດັບຄວາມຈິງໃຈ. ການຕົວະເປັນຕົວຊີ້ວັດທີ່ຍອມຮັບໂດຍທົ່ວໄປເຖິງລັກສະນະທີ່ບໍ່ດີ. ເຈົ້າຮູ້ໄດ້ແນວໃດວ່າບຸກຄົນໃດນຶ່ງຊື່ສັດກັບເຈົ້າຫຼາຍປານນັ້ນ? ໂຊກດີ, ມີສັນຍານຫຼາຍອັນທີ່ຄວນລະວັງ.
- ບຸກຄົນໃດ ໜຶ່ງ ອາດຈະບໍ່ເວົ້າຄວາມຈິງຖ້າສຽງໂທນແລະລະດັບສຽງປ່ຽນໄປຢ່າງກະທັນຫັນ. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າຢູ່ໃນການສົນທະນາກັບເພື່ອນບ້ານ, ເຈົ້າໄດ້ກ່າວເຖິງວ່ານໍ້າຂອງເຈົ້າສາມາດຫາຍໄປຈາກສວນໄດ້, ຫຼັງຈາກນັ້ນຈົ່ງເອົາໃຈໃສ່ຖ້າເພື່ອນບ້ານຮ້ອງສຽງດັງວ່າ: "ຂ້ອຍບໍ່ຮູ້ວ່າຂ້ອຍກໍາລັງເວົ້າເຖິງຫຍັງຢູ່!"
- ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ປະກາດຄວາມຊື່ສັດຂອງເຂົາເຈົ້າຢູ່ສະເmayີອາດຈະບໍ່ຊື່ສັດcompletelyົດ. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າແຟນໃbrother່ຂອງອ້າຍເຈົ້າຢືນຢັນວ່າລາວເວົ້າພຽງແຕ່ຄວາມຈິງສະເີ, ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນອາດຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່ານາງກໍາລັງເຊື່ອງບາງສິ່ງບາງຢ່າງຢູ່.
- ຕົວຢ່າງ, ຖ້າລາວເວົ້າເລື້ອຍ often ວ່າ,“ ຂ້ອຍເປັນຄົນຊື່ສັດຫຼາຍ. ຖາມໃຜ!”, ຈາກນັ້ນເຈົ້າຄວນຄິດວ່າເປັນຫຍັງນາງຈິ່ງຕ້ອງໄດ້ເນັ້ນ ໜັກ ຄວາມຊື່ສັດຂອງນາງຢູ່ສະເີ.
5 ພິຈາລະນາຄວາມສົນໃຈຂອງເຈົ້າ. ບາງຄັ້ງມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວ່າບຸກຄົນໃດ ໜຶ່ງ ຖືກແນະ ນຳ ດ້ວຍເຈດຕະນາດີຫຼືພະຍາຍາມ ທຳ ຮ້າຍເຈົ້າໂດຍເຈດຕະນາ. ນີ້ແມ່ນຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ ສຳ ຄັນ. ຄົນທີ່ມີເມດຕາຈະບໍ່ເຮັດໃຫ້ເຈົ້າອຸກໃຈຫຼືຂັດຂວາງເຈົ້າໂດຍບໍ່ຕັ້ງໃຈ.
- ຈື່ຄວາມສົນໃຈຂອງເຈົ້າ. ຄິດກ່ຽວກັບວ່າບຸກຄົນດັ່ງກ່າວຄໍານຶງເຖິງຄວາມສົນໃຈຂອງເຈົ້າແນວໃດ.
- ຕົວຢ່າງ, ແມ່ຂອງເຈົ້າພະຍາຍາມຊອກຫາເຈົ້າບ່າວບໍ? ບາງທີນາງພຽງແຕ່ຄິດວ່າຊີວິດຂອງເຈົ້າຈະມີຄວາມສຸກຫຼາຍຂຶ້ນໃນຄວາມສໍາພັນ.
- ຈະເປັນແນວໃດຖ້າຫມູ່ຕໍານິຕິຕຽນຄູ່ສົມລົດຂອງເຈົ້າຢູ່ສະເີ? ມັນອາດຈະກາຍເປັນວ່າມັນບໍ່ໄດ້ມາຈາກຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ດີທີ່ສຸດ.
- ຖາມຕົວເອງວ່າ:“ ຂ້ອຍຮູ້ສຶກແນວໃດຕໍ່ຄົນຜູ້ ໜຶ່ງ? ຂ້ອຍມີຄວາມສຸກຫຼາຍປານໃດທີ່ໄດ້ຢູ່ກັບລາວ?”
- ເຈົ້າອາດຈະຄິດວ່າ, "ຄົນຜູ້ນັ້ນເປັນຫ່ວງຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຂ້ອຍບໍ?" ຖ້າຄໍາຕອບເປັນລົບ, ພວກເຮົາສາມາດສະຫຼຸບໄດ້ວ່າລາວບໍ່ສົນໃຈຜົນປະໂຫຍດຂອງເຈົ້າ.

ວິທີທີ 3 ຈາກທັງ3ົດ 3: ວິທີຮັກສາຄວາມບໍ່ ລຳ ອຽງ

1 ພິຈາລະນາຄວາມຮູ້ສຶກຂອງເຈົ້າເອງ. ຢ່າໂດດໄປຫາບົດສະຫຼຸບແລະປະເມີນຄວາມຮູ້ສຶກຂອງເຈົ້າເອງ. ຖ້າມັນເບິ່ງຄືກັບເຈົ້າວ່າສາວໃin່ໃນຫ້ອງຮຽນໂຍຄະບໍ່ເປັນມິດ, ແລ້ວຄິດວ່າ: ບາງທີເຈົ້າກໍາລັງຄາດຄະເນອາລົມຂອງເຈົ້າຢູ່ບໍ?
- ປະເມີນສະພາບຂອງເຈົ້າ. ເຈົ້າຜິດຫວັງກັບ ຄຳ ວິຈານຂອງເຈົ້ານາຍບໍ? ບາງທີອາລົມທີ່ບໍ່ດີຂອງເຈົ້າມີຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມຮັບຮູ້ຂອງຄົນຜູ້ນັ້ນ.
- ພະນັກງານໃacting່ເຮັດ ໜ້າ ທີ່ຄືກັບຮູ້ຄວາມຮູ້ທັງ?ົດບໍ? ພະຍາຍາມປະເມີນບົດບາດຂອງຕົນເອງຢູ່ໃນບໍລິສັດ. ບາງທີເຈົ້າອາດຢ້ານການສູນເສຍໂປຣໂມຊັນທີ່ລໍຖ້າມາດົນ?
- ແນ່ນອນວ່າອາລົມຂອງເຈົ້າມີຜົນກະທົບຕໍ່ການຮັບຮູ້ຄວາມເປັນຈິງອ້ອມຂ້າງ, ລວມທັງການຕັດສິນກ່ຽວກັບລັກສະນະຂອງບຸກຄົນ. ຈື່ສິ່ງນີ້ໄວ້ສະເີ.
2 ຮຽນຮູ້ທີ່ຈະຟັງ. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຮັກສາໃຈທີ່ເປີດໃຈເມື່ອພະຍາຍາມເຂົ້າໃຈບຸກຄົນໃດ ໜຶ່ງ. ຈື່ໄວ້ວ່າເຈົ້າອາດມີອະຄະຕິ. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນ ສຳ ລັບຈຸດປະສົງເພື່ອຈະສາມາດຟັງໄດ້.
- ເຈົ້າອາດຈະເຄີຍຄິດເຖິງເພື່ອນບ້ານຂອງເຈົ້າຢູ່ຊັ້ນເທິງເປັນຄົນທີ່ຫຍາບຄາຍ. ຫຼັງຈາກການສົນທະນາສ່ວນຕົວ, ມັນອາດຈະກາຍເປັນວ່າລາວຮູ້ສຶກບໍ່ພໍໃຈກັບການເລີກກັບແຟນຂອງລາວ.
- ກໍາຈັດສິ່ງລົບກວນ. ເຈົ້າພົບວ່າອ້າຍເຂີຍຂອງເຈົ້າມີຄວາມ ລຳ ຄານບໍ? ວາງໂທລະສັບຂອງເຈົ້າໄວ້ຂ້າງ and ແລະຢຸດສົ່ງຂໍ້ຄວາມຫາyourູ່ຂອງເຈົ້າກ່ຽວກັບວ່າເຈົ້າບໍ່ມັກມັນແນວໃດ.
- ໃຊ້ເວລາເພື່ອຮັບຟັງບຸກຄົນແລະບໍ່ໄດ້ຖືກລົບກວນຈາກໂທລະສັບຫຼືໂທລະພາບຂອງເຈົ້າ. ເຈົ້າອາດພົບທັນທີວ່າເຈົ້າແບ່ງປັນທັດສະນະແລະຄຸນຄ່າຂອງລາວ.
3 ສັງເກດເຫັນທາງບວກ. ສຳ ລັບການເປີດໃຈ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະບໍ່ຢູ່ໃນແງ່ລົບ. ແທນທີ່ຈະ, ພະຍາຍາມສຸມໃສ່ດ້ານບວກ. ປ່ຽນມຸມມອງຂອງເຈົ້າເພື່ອເບິ່ງດ້ານບວກຫຼາຍຂຶ້ນ.
- ຕົວຢ່າງ, ເຈົ້າເອົາໃຈໃສ່ກັບພຶດຕິ ກຳ ທີ່ບໍ່ມີຄວາມອົດທົນຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຢູ່ສະເີ. ພິຈາລະນາເບິ່ງໃກ້ - - ເຈົ້າອາດຈະສັງເກດເຫັນວ່ານາງພ້ອມສະເtoີທີ່ຈະຊ່ວຍເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ບໍ່ມີເວລາສໍາເລັດໂຄງການໃຫ້ທັນເວລາ.
- ນອກຈາກນັ້ນ, ເຈົ້າບໍ່ຄວນປັບຕົວເຂົ້າກັບຜົນສະທ້ອນທາງລົບ. ຖ້າເຈົ້າໂຕ້ຖຽງກັບເຈົ້າຂອງຫ້ອງເຊົ່າຢູ່ສະເີ, ຈາກນັ້ນຄັ້ງຕໍ່ໄປພະຍາຍາມປັບປ່ຽນຄວາມຄິດເຫັນໃນທາງບວກແລະປະຕິບັດດ້ວຍຄວາມເປີດໃຈ.
4 ຮັບເອົາຄວາມແຕກຕ່າງ. ຈິດໃຈເປີດກວ້າງແມ່ນຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະພົວພັນຢ່າງສະດວກສະບາຍກັບຄົນທີ່ແຕກຕ່າງຈາກເຈົ້າ. ບາງທີສະມາຊິກໃof່ຂອງກຸ່ມyourູ່ເຈົ້າບໍ່ມີຄວາມຕະຫຼົກດີທີ່ສຸດ. ມັນບໍ່ເປັນຫຍັງຖ້າສອງຄົນພົບເລື່ອງຕະຫລົກທີ່ແຕກຕ່າງກັນຕະຫລົກ. ມັນບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ເຈົ້າຄົນໃດຄົນນຶ່ງດີຂຶ້ນຫຼືຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າ.
- ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນສະເtoີທີ່ຈະພິຈາລະນາຄວາມເປັນມາແລະພື້ນຖານທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຄົນທີ່ມີປະສົບການແຕກຕ່າງກັນອາດຈະມີປະຕິກິລິຍາແຕກຕ່າງກັນກັບສະຖານະການດຽວກັນ.
- ຍອມຮັບວ່າທຸກຄົນແຕກຕ່າງກັນ. ຖ້າບາງຄົນບໍ່ຄືກັບເຈົ້າ, ອັນນີ້ບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ລາວເປັນຄົນທີ່ມີນິດໄສບໍ່ດີ.

ຄໍາແນະນໍາ

ຢ່າຂ້າມໄປຫາບົດສະຫຼຸບ. ພະຍາຍາມເພື່ອໃຫ້ຮູ້ຈັກກັບຜູ້ນັ້ນໃຫ້ດີທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ເຈົ້າສາມາດເຮັດໄດ້.
ຖ້າເຈົ້າບໍ່ສົນໃຈຄົນຜູ້ ໜຶ່ງ, ມັນບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າບໍ່ດີໂດຍອັດຕະໂນມັດ.