ເນື້ອຫາ

• ຂັ້ນຕອນ
• ຄໍາແນະນໍາ

ການກະຕຸ້ນຄົນອື່ນແມ່ນສ່ວນ ໜຶ່ງ ທີ່ ສຳ ຄັນຂອງຊີວິດຄອບຄົວ, ກຸ່ມແລະຊຸມຊົນ. ທຸກ Everyone ຄົນກໍາລັງເຮັດດີທີ່ສຸດຢູ່ໃນໂລກນີ້, ແລະບາງຄັ້ງຄໍາເວົ້າທີ່ໃຫ້ກໍາລັງໃຈທີ່ອົບອຸ່ນສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ຄົນອື່ນຮູ້ວ່າເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຢູ່ໂດດດ່ຽວ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ເປັນວິທີການສະແດງຄວາມຮູ້ບຸນຄຸນຕໍ່ກັບສິ່ງດີ good ທີ່ຄົນເຮົາເຮັດແລະເປັນແຮງບັນດານໃຈໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຮັດຫຼາຍຂຶ້ນ. ການຮັບຮູ້ຄວາມ ສຳ ເລັດຢັ້ງຢືນວ່າຄົນແລະຄວາມພະຍາຍາມຂອງເຂົາເຈົ້າມີຄວາມaາຍຫຼາຍຕໍ່ເຈົ້າ, ບໍ່ວ່າເຈົ້າຈະຮູ້ຈັກບຸກຄົນນັ້ນຫຼືບໍ່ກໍ່ຕາມ. ໃຊ້ເວລາບາງມື້ນີ້ເພື່ອໃຫ້ກໍາລັງໃຈຄົນທີ່ເຂົ້າມາຫາເຈົ້າ.

ຂັ້ນຕອນ

1. 1 ຊຸກຍູ້ໃຫ້ເຖິງຜົນສໍາເລັດອັນນ້ອຍ small. ຄວາມ ສຳ ເລັດນ້ອຍ Small ອາດເບິ່ງຄືວ່ານ້ອຍ, ແຕ່ ສຳ ລັບບຸກຄົນຜູ້ທີ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ, ການຮັບຮູ້ຄວາມພະຍາຍາມຂອງເຂົາເຈົ້າສາມາດສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງອັນໃຫຍ່ໄດ້. ອັນນີ້ອາດຈະພຽງພໍທີ່ຈະກະຕຸ້ນໃຫ້ເຈົ້າສືບຕໍ່ໄປ. ມັນອາດຈະເປັນວິທີການປ່ຽນຜົນສໍາເລັດອັນນ້ອຍ small ໃຫ້ກາຍເປັນສິ່ງທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ.
2. 2 ຢຸດການຊອກຫາຂໍ້ບົກພ່ອງແລະຊຸກຍູ້ສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງ. ການເວົ້ານ້ອຍ nag ແລະການຄາດເດົາຄວາມບໍ່ັ້ນຄົງຂອງພວກເຮົາເອງແລະການລະຄາຍເຄືອງຕໍ່ຄົນອື່ນເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາຍາກທີ່ຈະສັງເກດເຫັນສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງທີ່ຜູ້ຄົນເຮັດ. ໂດຍການສັງເກດວ່າວຽກໃດ ໜຶ່ງ ເຮັດໄດ້ດີ, ແລະໂດຍການຫຼຸດຄວາມສໍາຄັນຂອງຈຸດທີ່ພວກເຮົາບໍ່ມັກຫຼືມ່ວນຊື່ນ, ພວກເຮົາເພີ່ມໂອກາດທີ່ພວກເຮົາຈະເຫັນພຶດຕິກໍາແລະຄໍາຕິຊົມທີ່ຖືກຕ້ອງເລື້ອຍ more. ຫົດນໍ້າດອກຖ້າເຈົ້າຕ້ອງການໃຫ້ພວກມັນເຕີບໃຫຍ່, ແທນທີ່ຈະໃຫ້ຫຍ້າແກ່ໃສ່.
3. 3 ຊອກຫາວິທີທີ່ຈະໃຫ້ລາງວັນແກ່ບຸກຄົນນັ້ນ. ດາວຫຼື ໜ້າ ຍິ້ມມີຜົນຕໍ່ເດັກນ້ອຍ. ປ້າຍ, ໃບຢັ້ງຢືນ, ຂອງຂວັນ, ຫຼືເຄື່ອງareາຍເປັນວິທີດີເພື່ອໃຫ້ລາງວັນແກ່ພະນັກງານ, ເພື່ອນຮ່ວມງານ, friendsູ່ເພື່ອນ, ນັກຮຽນ, ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວ, ແລະອື່ນ more ອີກ. ຮູບຂອງເຈົ້າທັງສອງຄົນເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ດີເພື່ອເປັນຄວາມຊົງຈໍາແລະການຮັບຮູ້ສາມາດເປັນວິທີທີ່ເປັນຕາຢ້ານທີ່ຈະກະຕຸ້ນຜູ້ໃດຜູ້ນຶ່ງແລະສະແດງຄວາມຂອບໃຈຕໍ່ຄວາມພະຍາຍາມຂອງເຂົາເຈົ້າ.
4. 4 ຖິ້ມປະຕິກິລິຍາທາງລົບ. ຢ່າເຮັດ ໜ້າ ບູດບຶ້ງຫຼືຂີ້ອາຍ. ອີກຢ່າງ ໜຶ່ງ, ຫຼັກຖານທາງດ້ານຮ່າງກາຍດັ່ງກ່າວແມ່ນການຈັດອັນດັບຕໍ່າຫຼື ຄຳ ເຫັນທີ່ບໍ່ດີທີ່ປະໄວ້ທາງອອນລາຍ. ມີບ່ອນຫວ່າງສໍາລັບການປັບປຸງຢູ່ສະເ--ີ - ຄົນສ່ວນໃຫຍ່ຮູ້ຢູ່ສະເີກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ - ແຕ່ບໍ່ມີບ່ອນຫວ່າງສໍາລັບການສາບານຫຼືການວິພາກວິຈານດ້ວຍເຈດຕະນາໂດຍສະເລ່ຍ; ເຈົ້າອາດຈະຮູ້ສຶກສະຫຼາດເປັນບາງຄັ້ງຄາວ, ແຕ່ barbs ເຮັດໃຫ້ມີເຄື່ອງາຍຍາວ without ໂດຍທີ່ບໍ່ເຮັດຫຍັງດີເລີຍ. ຄິດໃນແງ່ບວກ, ບໍ່ຮຸກຮານ - ຈົ່ງລະວັງອາລົມຂອງເຈົ້າຖ້າເຈົ້າບໍ່ຕ້ອງການເຮັດໃຫ້ບາງຄົນອັບອາຍເພາະຄວາມລະຄາຍເຄືອງແລະຄວາມບໍ່ເປັນລະບຽບພາຍໃນຂອງເຈົ້າ. ຈັດການກັບແຫຼ່ງຂອງສະພາບການນີ້, ແທນທີ່ຈະໂອນຄວາມບໍ່ດີໃຫ້ກັບຄົນອື່ນ.
5. 5 ຍ້ອງຍໍຜູ້ຄົນ. ບອກລູກຂອງເຈົ້າບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ:“ ວຽກຂອງເຈົ້າເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ”,“ ເຈົ້າໄດ້ຄົ້ນຄ້ວາວິເສດກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ນີ້, ອັດສະຈັນຫຼາຍ.” ບອກຜູ້ຄົນວ່າເຂົາເຈົ້າເຮັດບາງສິ່ງໄດ້ດີປານໃດ, ປະເຊີນ ​​ໜ້າ ກັບຄວາມຢ້ານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເອົາຊະນະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ແລະມີຄວາມສາມາດໂດດເດັ່ນໃນສິ່ງເລັກນ້ອຍ.ເຖິງແມ່ນວ່າເຈົ້າຈະບໍ່ມັກບຸກຄົນໃດ ໜຶ່ງ ຫຼືພິຈາລະນາໃຫ້ລາວເປັນຄູ່ແຂ່ງຂອງເຈົ້າ, ແຕ່ມີຢ່າງ ໜ້ອຍ ສິ່ງ ໜຶ່ງ ທີ່ເຈົ້າມັກແທ້uinກ່ຽວກັບລາວ, ສະນັ້ນຈົ່ງຊອກຫາມັນແລະບອກຄົນຜູ້ນັ້ນກ່ຽວກັບມັນ - ຈື່ໄວ້ວ່າອັນນີ້ສາມາດກໍ່ໃຫ້ເກີດສິ່ງທີ່ເປັນບວກແລະສິ່ງລົບກວນເຈົ້າ ໜ້ອຍ ລົງ. !
6. 6 ຂຽນ ຄຳ ເຫັນທີ່ກະຕຸ້ນ. ມັນບໍ່ ສຳ ຄັນວ່າມັນແມ່ນ ສຳ ລັບເຮັດວຽກ, ກ່ຽວກັບການທົບທວນຄືນຂອງ,ູ່, ກ່ຽວກັບວຽກບ້ານຂອງເດັກນ້ອຍຫຼື ຄຳ ຕິຊົມອື່ນ,, ອອກ ຄຳ ເຫັນທີ່ອະນຸມັດແລະສ້າງຄວາມຄິດເຫັນ. ການເຂົ້າໃຈວຽກຂອງບາງຄົນສາມາດມີຄວາມສຸກໄດ້, ແຕ່ມັນເຮັດໃຫ້ຄວາມເຊື່ອperson'sັ້ນຂອງບຸກຄົນຫຼຸດລົງແລະບໍ່ໃຫ້ທິດທາງທີ່ຖືກຕ້ອງເພື່ອປັບປຸງ.
   • ແທນທີ່ຈະມີການປະເມີນຜົນໃນທາງລົບ, ໃຫ້ຄໍາເຫັນຕໍ່ໄປນີ້ (ຕໍ່ກັບເດັກນ້ອຍ):“ ຂ້ອຍມັກວິທີທີ່ເຈົ້າເຮັດມັນ, ຂ້ອຍແນ່ໃຈວ່າຄັ້ງຕໍ່ໄປເຈົ້າຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດຢ່າງຖືກຕ້ອງ” ຫຼື“ ເຈົ້າເຮັດໄດ້ດີຫຼາຍ, ເຮັດທຸກຢ່າງໄດ້ດີຕໍ່ໄປ. ເວລາຂ້ອຍຈະແນະນໍາໃຫ້ສຸມໃສ່ X, Y ແລະ Z ຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເອກະສານທັງlooksົດມີຄວາມສອດຄ່ອງກັນ. " ເຈົ້າອາດຈະເວົ້າວ່າມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະໃຫ້ຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງແລະປັບປຸງ, ຄວາມແຕກຕ່າງແມ່ນຢູ່ໃນວິທີທີ່ເຈົ້ານໍາສະ ເໜີ.
7. 7 ເວົ້າສິ່ງທີ່ດີກ່ຽວກັບປະຊາຊົນດ້ວຍຕົນເອງ. ປະຊາຊົນຮັກທີ່ຈະໄດ້ຍິນວ່າທ່ານຮັບຮູ້ເຂົາເຈົ້າໃນທາງບວກ; ພວກເຮົາມັກຈະເປັນນັກວິຈານທີ່ຮຸນແຮງທີ່ສຸດຂອງຕົວເຮົາເອງ, ແລະການໄດ້ຍິນວ່າຄົນອື່ນປະຕິເສດຄວາມກັງວົນຂອງພວກເຮົາແມ່ນເປັນແຮງຈູງໃຈໃຫ້ກັບພວກເຮົາຫຼາຍ. ຕົວຢ່າງ, ເຈົ້າສາມາດເນັ້ນ ໜັກ ວ່າເປັນຄົນໃຈດີ, ເປັນຫ່ວງເປັນໄຍ, ເປັນປະໂຫຍດ, ພິຈາລະນາແນວໃດ, ກົງຕໍ່ເວລາ, ມີຄວາມຄິດ, ນະວັດຕະ ກຳ, ແລະອື່ນ. ພະຍາຍາມຊີ້ໃຫ້ເຫັນຕົວຢ່າງສະເພາະທີ່ຢູ່ໃນສາຍຕາຂອງເຈົ້າ, ສະທ້ອນເຖິງເຫດຜົນທີ່ຄົນຜູ້ນີ້ສະແດງລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້, ອັນນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອື່ນເຫັນວ່າເຈົ້າຈິງໃຈ.
8. 8 ສະເຫຼີມສະຫຼອງເມື່ອມີບາງຄົນເຮັດສິ່ງທີ່ດີ. ໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາຊົມເຊີຍວິທີທີ່ຄົນເບິ່ງຫຼືກ້າທີ່ຈະເບິ່ງແລະປະຕິບັດ, ພວກເຮົາມັກຈະມິດງຽບຢູ່. ນີ້ແມ່ນໂຊກບໍ່ດີ, ເພາະມັນອະນຸຍາດໃຫ້ມີການພັດທະນາວັດທະນະ ທຳ ທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ, ແຍກອອກຈາກກັນໄດ້, ເຊິ່ງມັນໄດ້ຖືກຍົກຍ້ອງໂດຍ ໜັງ ສືພິມແລະຖືກເລື່ອນຊັ້ນຂຶ້ນສູ່ຍົນກາງ. ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການໂຈມຕີດັ່ງກ່າວ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຍ້າຍໄປໃຊ້ຄໍາຊົມເຊີຍແທນ. ເມື່ອເຈົ້າເຮັດອັນນີ້ເປັນປະຈໍາ, ເຈົ້າເຮັດ ໜ້າ ທີ່ເປັນຕົວແບບທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວິທີການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ກັບຄົນແທນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າອັບອາຍ.
   • ຕົວຢ່າງ, ເຈົ້າສາມາດໃສ່ເຄື່ອງນຸ່ງຫຼືຕັດຜົມຂອງຄົນຜູ້ ໜຶ່ງ ໂດຍການເວົ້າງ່າຍ, ວ່າ,“ ຂ້ອຍມັກການແຕ່ງກາຍຂອງເຈົ້າ” ຫຼື“ ຂ້ອຍມັກຜົມຂອງເຈົ້າ.”
9. 9 ມີຄວາມຊື່ສັດ, ເປັນຈິງ. ປະຊາຊົນຮູ້ຄວາມຈິງກ່ຽວກັບຕົນເອງ. ເພາະສະນັ້ນ, ເຂົາເຈົ້າຈະຮູ້ສຶກເມື່ອເຈົ້າຍົກຍ້ອງ, ແທນທີ່ຈະໃຫ້ ຄຳ ຍ້ອງຍໍຈາກໃຈຈິງ. ການຍົກຍ້ອງບໍ່ແມ່ນຮູບແບບການຍ້ອງຍໍຢ່າງຈິງໃຈ; ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວມັນຖືກໃຊ້ເມື່ອເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການບາງສິ່ງບາງຢ່າງຈາກບຸກຄົນໃດນຶ່ງຫຼືຕ້ອງການກະຕຸ້ນເຂົາເພື່ອທໍາຮ້າຍເຂົາໃນພາຍຫຼັງ. Trainຶກyourselfົນຕົນເອງໃຫ້ພຽງແຕ່ ຄຳ ຊົມເຊີຍທີ່ຈິງໃຈ, ແລະເຈົ້າຈະປະຖິ້ມ ຄຳ ນິນທາແລະ ຄຳ ເຫັນຂອງລັກສະນະນີ້.
10. 10 ກັດລີ້ນຂອງເຈົ້າຖ້າເຈົ້າຮູ້ສຶກໃຈຮ້າຍ. ພວກເຮົາທຸກຄົນໃຈຮ້າຍບາງຄັ້ງ, ເລື້ອຍ often ເມື່ອພວກເຮົາເມື່ອຍ, edົດແຮງ, ຫິວ, ຫຼືອັບອາຍໃນບາງທາງ. ມັນເກີດຂຶ້ນ, ແລະມັນເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງຊີວິດຂອງພວກເຮົາທີ່ຈະຮຽນຮູ້ການຈັດການກັບອາລົມທີ່ບໍ່ດີແລະເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ. ການຮຽນຮູ້ທີ່ຈະບໍ່ໃຫ້ສູນເສຍໄປໃນທີ່ສາທາລະນະແລະເວົ້າສິ່ງທີ່ບໍ່ດີແລະການສ້າງຄວາມແຕກແຍກເພື່ອກໍາຈັດທຸກຄົນແມ່ນບົດຮຽນອັນສໍາຄັນອັນ ໜຶ່ງ ຂອງຊີວິດ. ແທນທີ່ຈະ, ເຈົ້າສາມາດໃຫ້ ກຳ ລັງໃຈຄົນນັ້ນຫຼືເຮັດໃຫ້ມິດງຽບຈົນກວ່າເຈົ້າຈະເຂົ້າມາສູ່ສະຕິ.
    • ຖ້າເຈົ້າໄປໄກເກີນໄປ (ແມ່ນໃຜບໍ່?), ຂໍໂທດ. ອັນນີ້ຈະຮັບປະກັນວ່າເຈົ້າປະພຶດຕົນຖືກຕ້ອງ. ເຈົ້າບໍ່ສາມາດບັງຄັບໃຫ້ຜູ້ອື່ນໃຫ້ອະໄພເຈົ້າຫຼືລືມສິ່ງທີ່ເຈົ້າໄດ້ເຮັດ, ແຕ່ໂດຍການເຮັດແນວນັ້ນ, ເຈົ້າສາມາດແກ້ໄຂສະຖານະການຢູ່ສະເandີແລະສືບຕໍ່ໃນລັກສະນະສ້າງສັນແລະຊື່ສັດຫຼາຍຂຶ້ນ. ບົດຮຽນ ສຳ ເລັດແລ້ວ. ກ້າວ​ຕໍ່​ໄປ.
11. 11 ຮັກສາທັດສະນະໃນແງ່ດີ. ມີແກ້ວເປັນໄປໄດ້ຫຼາຍກວ່າເຄິ່ງທີ່ຫວ່າງໄປhalfົດ. ພວກເຮົາແຕ່ລະຄົນມີຄວາມຮູ້ສຶກໃນທາງລົບຈາກຄົນອື່ນ. ດັ່ງທີ່ແມ່ຂອງພວກເຮົາໄດ້ສອນພວກເຮົາວ່າ, "ຖ້າເຈົ້າບໍ່ມີຫຍັງດີທີ່ຈະເວົ້າ, ຢ່າເວົ້າຫຍັງເລີຍ."

ຄໍາແນະນໍາ

• ຢຸດຕົວເຈົ້າເອງເມື່ອເຈົ້າເລີ່ມຄິດວ່າຄົນຄວນປະພຶດຕົນໃນທາງໃດທາງ ໜຶ່ງ.ຄົນແມ່ນເຂົາເຈົ້າເປັນໃຜ, ແລະພວກເຮົາຕ້ອງຍອມຮັບເຂົາເຈົ້າ. ບໍ່ມີໃຜຄາດຫວັງໃຫ້ເຈົ້າເຂົ້າກັນໄດ້ດີກັບປະເພດຂອງຄົນທີ່ເຈົ້າເຂົ້າກັນບໍ່ໄດ້; ທັງthatົດທີ່ຕ້ອງການຈາກເຈົ້າແມ່ນຄວາມສຸພາບແລະການເຄົາລົບກຽດສັກສີຂອງຜູ້ອື່ນ. ເຈົ້າສາມາດຊອກຫາບາງສິ່ງທີ່ດີໃນຄົນທີ່ເຈົ້າບໍ່ເຂົ້າກັນໄດ້, ພຽງແຕ່ເບິ່ງໃກ້.
• ລະວັງການບຸກລຸກ. ມັນອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າເຈົ້າກໍາລັງບອກຄົນຜູ້ນັ້ນ“ ສິ່ງທີ່ກໍາລັງເກີດຂຶ້ນແທ້”” ແລະສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າ“ ຄວນ” ຫຼື“ ບໍ່ຄວນ” ເຮັດເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງຕົນເອງ, ແຕ່ເລື້ອຍ often ບໍ່ແມ່ນອັນນີ້ຖືກຮັບຮູ້ວ່າເປັນການຈອງຫອງແລະເຮັດໃຫ້ມີການຫຼຸດຜ່ອນ. ແທນທີ່ຈະ, ພະຍາຍາມເຄົາລົບຄົນທີ່ເຈົ້າເຮັດທຸລະກິດ ນຳ ແລະຮັກສາ "ຄວນ" ໃຫ້ ໜ້ອຍ ທີ່ສຸດ; ດັ່ງນັ້ນເຈົ້າຈະໄດ້ປະມານມຸມແຫຼມ.
• ການສັນລະເສີນແມ່ນກ່ຽວກັບການເຫັນສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດຢູ່ໃນຜູ້ຄົນ. ຖ້າເຈົ້າມີທ່າອຽງໃນແງ່ຮ້າຍ, ມັນຈະໃຊ້ເວລາເຈົ້າດົນກວ່າໃນການເປັນເຈົ້າຂອງທັກສະນີ້, ແຕ່ຢ່າຍອມແພ້ - ທຸກຄົນສາມາດຮຽນຮູ້ມັນໄດ້. ເມື່ອເວລາຜ່ານໄປ, ດ້ວຍການປະຕິບັດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ເຈົ້າຈະຢຸດເຫັນແຕ່ສິ່ງທີ່ບໍ່ດີຢູ່ໃນຄົນແລະກາຍເປັນຄົນທີ່ມີແຮງຈູງໃຈຫຼາຍຂຶ້ນ, ພ້ອມທີ່ຈະສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຄົນ.