ວິທີການພັດທະນາທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນ

ເນື້ອຫາ

ຂັ້ນຕອນ

ການມີທັກສະດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ເຂັ້ມແຂງຈະສ້າງການພົວພັນທີ່ດີກວ່າໃນສະພາບແວດລ້ອມໃດ ໜຶ່ງ. ການພັດທະນາຄວາມສໍາພັນກັບຜູ້ຄົນລວມເຖິງຄວາມສໍາພັນອັນ ແໜ້ນ ແຟ້ນກັບຄົນອື່ນ, ສະແດງພຶດຕິກໍາທາງສິນທໍາ, ທັກສະການສື່ສານທີ່ສົມບູນແບບ, ແລະການເຮັດວຽກເປັນທີມທີ່ມີປະສິດທິພາບ. ອ່ານຕໍ່ເພື່ອຮຽນຮູ້ວິທີທີ່ເຈົ້າສາມາດ ນຳ ໃຊ້ຍຸດທະສາດສະເພາະເພື່ອພັດທະນາທັກສະດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບຂອງເຈົ້າ.

ຂັ້ນຕອນ

1 ກໍານົດທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນທີ່ຕ້ອງການການພັດທະນາຕື່ມອີກ. ເມື່ອເຈົ້າເບິ່ງຄືນ, ເຈົ້າ ສຳ ນຶກໄດ້ວ່າມີບາງຄັ້ງໃນຊີວິດຂອງເຈົ້າເມື່ອຄວາມຂັດແຍ້ງກາຍເປັນບັນຫາຄວາມ ສຳ ພັນ, ແລະການສະແດງຄວາມຄິດຜິດຂອງເຈົ້າເຮັດໃຫ້ສູນເສຍໂອກາດ. ປະສົບການດັ່ງກ່າວປະກອບດ້ວຍຄໍານິຍາມທີ່ຊັດເຈນຂອງເປົ້າofາຍຂອງການສື່ສານກັບຄົນອ້ອມຂ້າງ. ບາງທີເຈົ້າອາດຈະຕ້ອງການປ່ຽນເປັນຜູ້ຟັງທີ່ດີຫຼືpracticeຶກການສະແດງຄວາມຮູ້ສຶກຂອງເຈົ້າໃຫ້ຊັດເຈນແລະຊັດເຈນຂຶ້ນ.
2 ສຸມໃສ່ການສ້າງຄວາມສໍາພັນທີ່ກົມກຽວກັນ. ຖ້າຄວາມສໍາພັນສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າມີອາຍຸສັ້ນ, ແລະເຈົ້າສື່ສານກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ເຢັນຊາແລະຈາກທາງໄກ, ຈົ່ງສຸມໃສ່ຄຸນລັກສະນະເຫຼົ່ານັ້ນທີ່ຈໍາເປັນພຽງແຕ່ສໍາລັບຄວາມສໍາພັນທີ່ມີສຸຂະພາບດີ.
- ເຫັນອົກເຫັນໃຈຄົນອື່ນ. ເມື່ອເຈົ້າເອົາຕົວເຈົ້າເອງໃສ່ເກີບຂອງຜູ້ອື່ນ, ເຈົ້າກໍາລັງເບິ່ງບັນຫາຈາກຕໍາ ແໜ່ງ ທີ່ດີເລີດ. ເມື່ອຄົນຮູ້ສຶກເຂົ້າໃຈ, ເຂົາເຈົ້າຊ້າລົງແລະອັນນີ້ ນຳ ໄປສູ່ຄວາມເຂົ້າໃຈແລະຄວາມເປັນເອກະພາບຫຼາຍຂຶ້ນ.
- ແນະນໍາຄົນອື່ນໃຫ້ກັບສາເຫດທົ່ວໄປ. ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ຄົນຮູ້ສຶກວ່າຢູ່ເຮືອນໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເຂົາເຈົ້າຄຸ້ນເຄີຍ, ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ການເຕົ້າໂຮມສັງຄົມ, ຫຼືການປະຊຸມ.ຫຼີກເວັ້ນການຍົກເວັ້ນຄົນອື່ນຈາກວົງສັງຄົມຂອງເຈົ້າ. ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຮູ້ສຶກຄືກັບຄົນແປກ ໜ້າ.
- ປະຕິບັດຄວາມຊື່ສັດໃນຄວາມສໍາພັນຂອງເຈົ້າ. ຖ້າເຈົ້າມັກຈະເອົາຫຼາຍກວ່າທີ່ຈະໃຫ້ຄວາມສໍາພັນ, ພະຍາຍາມເປັນຄົນໃຈກວ້າງກວ່າ. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າfriendູ່ຫຼືຄູ່ນອນຂອງເຈົ້າໄປນໍາເຈົ້າຕະຫຼອດເວລາກັບເຫດການທີ່ເຈົ້າມັກ, ຕອບຄືນດ້ວຍຄວາມກະລຸນາ.
- ມີຄວາມຊື່ສັດ. ຄວາມ ສຳ ພັນມີຄວາມstableັ້ນຄົງຫຼາຍຂຶ້ນເມື່ອສອງຄົນໄວ້ໃຈເຊິ່ງກັນແລະກັນ. ເພື່ອຍົກລະດັບການໃຫ້ຄະແນນຄວາມໄວ້ວາງໃຈໃນບຸກຄົນຂອງເຈົ້າ, ປະຕິບັດພັນທະແລະ ຄຳ promisesັ້ນສັນຍາ.
3 ສະແດງຄວາມຄິດຂອງເຈົ້າຢ່າງຈະແຈ້ງແລະລະມັດລະວັງ. ທັກສະດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ເຂັ້ມແຂງລວມມີການຟັງແລະການສື່ສານຢ່າງຈະແຈ້ງດ້ວຍຕົນເອງ, ຜ່ານທາງໂທລະສັບ, ຫຼືເປັນລາຍລັກອັກສອນ.
- ຕັ້ງໃຈຟັງ. ຫຼາຍຂໍ້ຂັດແຍ່ງເກີດຂຶ້ນຈາກການເຂົ້າໃຈຜິດ. ເມື່ອມີບາງຄົນເວົ້າກັບເຈົ້າ, ຈົ່ງສຸມໃສ່ຄໍາເວົ້າ, ນໍ້າສຽງ, ແລະພາສາຮ່າງກາຍເພື່ອໃຫ້ເຂົ້າໃຈຄວາມຈິງ.
- ເວົ້າຢ່າງຈະແຈ້ງ. ໃນບາງກໍລະນີ (ຕົວຢ່າງ, ໃນກອງປະຊຸມທຸລະກິດ), ເຈົ້າຕ້ອງການເວົ້າສັ້ນlyແລະກົງກັບຈຸດ. ເມື່ອສື່ສານກັບສະມາຊິກໃນຄອບຄົວ, ການສື່ສານທີ່ມີປະສິດທິພາບລວມເຖິງການເຂົ້າໃຈຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຜູ້ອື່ນແລະການໃຫ້ຕົວຢ່າງ. ສະຖານະການແຕກຕ່າງກັນ, ແຕ່ສິ່ງທ້າທາຍຫຼັກແມ່ນການໃຊ້ພາສາທີ່ຈະແຈ້ງ, ມີຄວາມເຄົາລົບແລະມີປະສິດທິພາບເພື່ອສື່ສານຕໍາ ແໜ່ງ ຂອງເຈົ້າ.
- ໃຊ້ການໂຕ້ຖຽງທີ່ ໜັກ ແໜ້ນ ໃນການຂຽນຂອງເຈົ້າ. ຄວາມຕະຫຼົກບໍ່ເfitາະສົມກັບຜ້າໃບຂອງການຂຽນ. ເລື່ອງຕະຫລົກທີ່ບໍ່ດີສາມາດນໍາໄປສູ່ຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດແລະຄວາມແຄ້ນໃຈ. ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນເວລາທີ່ບໍ່ມີລັກສະນະຫຼືສະພາບການທີ່ຈະແຈ້ງ, ຄໍາສັບຕ່າງ speech ໃນຄໍາເວົ້າທີ່ເປັນລາຍລັກອັກສອນສາມາດບໍ່ມີສຸຂະພາບດີ, ໂດຍສະເພາະເມື່ອເວົ້າເຖິງຂອບເຂດຂອງຄວາມຮູ້ສຶກ. ຖ້າສະຖານະການມີບັນຫາພຽງພໍ, ສະແດງຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຈົ້າເປັນສ່ວນຕົວ.
4 ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໄດ້ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບຂອງຫຼັກຈັນຍາບັນ. ປະຊາຊົນໄວ້ວາງໃຈຜູ້ທີ່ຮັບຮູ້ຕໍາ ແໜ່ງ ຂອງຕົນຢ່າງຈະແຈ້ງແລະບໍ່ສວຍໃຊ້ອໍານາດຂອງຕົນ. ຈົ່ງຊື່ສັດກັບຄົນອ້ອມຂ້າງ. ສຳ ຫຼວດຜົນກະທົບຂອງພຶດຕິ ກຳ ແລະການຕັດສິນໃຈຂອງເຈົ້າຕໍ່ກັບຄົນທີ່ຢູ່ອ້ອມຂ້າງເຈົ້າ.
5 ເປັນນັກເຕະທີມ. ເມື່ອເຮັດວຽກເປັນທີມ, ໃຊ້ຫຼັກການປະນີປະນອມແລະການຮ່ວມມືກັນ. ຕິດຕາມແນວໂນ້ມທີ່ຈະຄອບ ງຳ ສະຖານະການສະເພາະຫຼືວິຈານຄົນອື່ນ. ຍ້ອງຍໍຄົນອື່ນ ສຳ ລັບວຽກທີ່ເຮັດໄດ້ດີແລະຍອມຮັບ ຄຳ ຊົມເຊີຍ.
6 ແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງ. ຄວາມຂັດແຍ້ງແມ່ນເປັນ ທຳ ມະຊາດແລະເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງຊີວິດ. opinionsູງຊົນຂອງຄວາມຄິດເຫັນ, ຈຸດຂອງການເບິ່ງແລະແນວຄວາມຄິດສາມາດເພີ່ມຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງທ່ານກ່ຽວກັບສະຖານະການ. ເມື່ອຄວາມຄິດເຫັນທີ່ຂັດຄ້ານຂັດກັນ, ພະຍາຍາມເຂົ້າໃຈທັດສະນະຂອງຜູ້ອື່ນແລະຫຼີກເວັ້ນການຕັດສິນທີ່ຮຸນແຮງ. ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ຄວາມຂັດແຍ້ງສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ຜ່ານການສະແດງຄວາມຮູ້ສຶກຂອງເຈົ້າຢ່າງຊື່ສັດແລະເຄົາລົບ. ໃນບາງກໍລະນີ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະປະຕິເສດທີ່ຈະກ່າວເຖິງບັນຫາເລັກນ້ອຍ.