ເນື້ອຫາ

• ຂັ້ນຕອນ
• ວິທີທີ່ 1 ຂອງ 2: ຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
• ວິທີທີ່ 2 ຂອງ 2: ຊີວິດສ່ວນຕົວ
• ຄຳ ເຕືອນ

ກົດcurrentາຍໃນປະຈຸບັນຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍບໍ່ໄດ້ ກຳ ນົດແນວຄວາມຄິດຂອງ“ ການຂົ່ມຂູ່ທາງເພດ”, ແຕ່ເຈົ້າຍັງສາມາດໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງທາງກົດifາຍຖ້າເຈົ້າພົບກັບບັນຫາດັ່ງກ່າວ (ສຳ ລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບກົດactsາຍການຄວບຄຸມ, ເບິ່ງພາກ“ ຄຳ ເຕືອນ”). ເຖິງແມ່ນວ່າການຄຸກຄາມທາງເພດສາມາດເກີດຂຶ້ນໄດ້ໃນຊີວິດສ່ວນຕົວ, ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດມັນແມ່ນກ່ຽວກັບບ່ອນເຮັດວຽກ, ເພາະວ່າໃນສະພາບການເຫຼົ່ານີ້ບຸກຄົນບໍ່ສາມາດປ່ອຍສະຖານະການດ້ວຍຕົນເອງໄດ້. ການລ່ວງລະເມີດທາງເພດແມ່ນຖືກຫ້າມຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະປະເທດສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້ພັດທະນາກອບກົດforາຍສໍາລັບເລື່ອງນີ້.

ຂັ້ນຕອນ

ວິທີທີ່ 1 ຂອງ 2: ຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ

1. 1 ນະໂຍບາຍການຄຸກຄາມທາງເພດ.
   • ພະນັກງານຄວນໄດ້ຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບຖານະຂອງບໍລິສັດຕໍ່ກັບການສະກັດກັ້ນການຂົ່ມຂູ່ທາງເພດ. ເຂົາເຈົ້າຍັງຕ້ອງໄດ້ອະທິບາຍຕົວຢ່າງຂອງການຂົ່ມຂູ່ທາງເພດເພື່ອໃຫ້ເຂົ້າໃຈເນື້ອແທ້ຂອງບັນຫາໄດ້ດີຂຶ້ນ.
   • ອະທິບາຍວ່າທຸລະກິດຈະບໍ່ຍອມທົນຕໍ່ພຶດຕິກໍາດັ່ງກ່າວແລະບຸກຄົນທີ່ຈົ່ມກ່ຽວກັບການລ່ວງລະເມີດທາງເພດຈະບໍ່ຖືກລົງໂທດ.
2. 2 ຈັດຕັ້ງຫ້ອງຮຽນ.
   • ການ ສຳ ມະນາກ່ຽວກັບການລ່ວງລະເມີດທາງເພດຄວນຈັດຂຶ້ນປີລະເທື່ອ. ອະທິບາຍວ່າການກໍ່ກວນດັ່ງກ່າວແມ່ນຫຍັງແລະຜົນສະທ້ອນທີ່ມັນອາດຈະມີ.
   • ການປະຊຸມຄວນຈະເປັນຂໍ້ບັງຄັບເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານຄົນໃດຄົນ ໜຶ່ງ ສາມາດເຂົ້າໃຈລັກສະນະຂອງການຂົ່ມຂູ່ທາງເພດແລະຜົນສະທ້ອນທີ່ຈະຕາມມາ.
   • ການtrainingຶກອົບຮົມການຄຸ້ມຄອງແມ່ນມີຄວາມ ສຳ ຄັນເປັນພິເສດ. ໃນຫຼາຍ cases ກໍລະນີ, ຜູ້ຄຸມງານເປັນຄົນທໍາອິດທີ່ພະນັກງານມາຊອກຫາການປົກປ້ອງຈາກການຄຸກຄາມທາງເພດ. ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງມີຄວາມສາມາດໃນເລື່ອງດັ່ງກ່າວ.
3. 3 ສັງເກດເບິ່ງບ່ອນເຮັດວຽກ.
   • ກວດເບິ່ງກັບພະນັກງານຖ້າເຂົາເຈົ້າມີຄໍາຮ້ອງທຸກ. ກວດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າບໍ່ມີຫຍັງເກີດຂຶ້ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ສາມາດຕີຄວາມasາຍວ່າເປັນການຄຸກຄາມທາງເພດ.
   • ດໍາເນີນການທີ່ເappropriateາະສົມຖ້າມີຂໍ້ສົງໃສຫຼືຄວາມຈິງຂອງການກໍ່ກວນທາງເພດ.
4. 4 ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີການລົບກວນ.
   • ການຮ້ອງຮຽນກ່ຽວກັບການລ່ວງລະເມີດທາງເພດຄວນຖືກຈັດການດ້ວຍຄວາມເຄົາລົບແລະເຄົາລົບ. ການສືບສວນເຫດການດັ່ງກ່າວຄວນ ດຳ ເນີນຢ່າງເປັນມືອາຊີບແລະບໍ່ຄວນມີການຮ້ອງຮຽນຂ້າມ.
   • ຄົນງານອາດຈະຖືກຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການບໍ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການສືບສວນແລະບໍ່ໄດ້ດໍາເນີນການທີ່ເappropriateາະສົມ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຄົນງານຮູ້ສຶກສະດວກສະບາຍແລະປອດໄພໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

ວິທີທີ່ 2 ຂອງ 2: ຊີວິດສ່ວນຕົວ

1. 1 ມີ​ຄວາມ​ຫມັ້ນ​ໃຈ.
   • ບຸກຄະລິກທີ່ອ່ອນແອມັກຈະເປັນເປົ້າofາຍຂອງການກໍ່ກວນ. ໂດຍການສະແດງດ້ວຍຄວາມconfidenceັ້ນໃຈ, ບຸກຄົນສາມາດຫຼີກລ່ຽງສະຖານະການກໍ່ກວນຫຼາຍຢ່າງ.
   • ເຮັດໃຫ້ມັນຊັດເຈນກັບທຸກ everyone ຄົນວ່າເຈົ້າມີທັດສະນະຄະຕິທີ່ບໍ່ດີຕໍ່ກັບການກໍ່ກວນ. ຖ້າບາງຄົນເຮັດທ່າທາງຫຼືຄໍາຖະແຫຼງທີ່ລ້າ, ຂໍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າບໍ່ເຮັດ. ຕຳ ແໜ່ງ ຂອງເຈົ້າຄວນຈະແຈ້ງຫຼາຍ.
2. 2 ນຸ່ງຖືແລະປະພຶດຕົວຢ່າງສຸພາບຮຽບຮ້ອຍ.
   • ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວ່າບາງຄົນສ້າງສະຖານະການບັນຫາດ້ວຍຕົນເອງໂດຍບໍ່ຮູ້ຕົວ. ການນຸ່ງຖືຫຼືພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ເcanາະສົມສາມາດຖືກຕີຄວາມasາຍວ່າເປັນການຊຸກຍູ້ການກໍ່ກວນ.
   • ມັນບໍ່ແມ່ນຄວາມຜິດຂອງຜູ້ເຄາະຮ້າຍທີ່ເປັນເປົ້າofາຍຂອງການຂົ່ມຂູ່ທາງເພດ, ແຕ່ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງພະຍາຍາມຢູ່ສະເີເພື່ອຢູ່ຫ່າງໄກຈາກສະຖານະການທີ່ມີເຫດການດັ່ງກ່າວເກີດຂຶ້ນໄດ້.
3. 3 ສົນທະນາກັບບໍລິສັດທີ່ຖືກຕ້ອງ.
   • ຢ່າຕິດຕໍ່ກັບຄົນທີ່ເຈົ້າບໍ່ມັກ. ເຈົ້າບໍ່ຄວນພົວພັນກັບຄົນທີ່ເຄີຍສະແດງຄວາມສົນໃຈຫຼາຍເກີນໄປໃນການສົນທະນາຫຼືກິດຈະກໍາທາງເພດ.
   • ຊອກຫາworthyູ່ທີ່ມີຄຸນຄ່າທີ່ເຈົ້າສາມາດໄວ້ວາງໃຈແລະນັບຖືໄດ້. ພະຍາຍາມຊອກຫາພື້ນຖານຮ່ວມກັນ - ເລື່ອງຕະຫຼົກ, ການເຮັດວຽກ, ແລະອື່ນ on.

ຄຳ ເຕືອນ

• ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ລະຫັດແຮງງານຂອງຣັດເຊຍບໍ່ມີການຊີ້ບອກໂດຍກົງກ່ຽວກັບການຂົ່ມຂູ່ທາງເພດ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ສິດແລະກຽດສັກສີສ່ວນຕົວສາມາດໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງອີງຕາມກົດCriminalາຍອາຍາ: ມາດຕາ. 132, ຖ້າມີການຂົ່ມຂືນເກີດຂຶ້ນ, ມາດຕາ. 133 - ການບີບບັງຄັບຕໍ່ການກະທໍາທີ່ມີລັກສະນະທາງເພດ.
• ນອກຈາກນັ້ນ, ອີງຕາມມາດຕາ. 15, ວັກ 4 ຂອງລັດຖະທໍາມະນູນຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ, ບາງມາດຕະຖານຂອງກົດinternationalາຍສາກົນແມ່ນສ່ວນ ໜຶ່ງ ທີ່ສໍາຄັນຂອງລະບົບກົດofາຍຂອງຣັດເຊຍ. ໃນເອກະສານຂອງ ILO, ການຄຸກຄາມທາງເພດແມ່ນສົມທຽບກັບການຈໍາແນກເພດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ແລະການອຸທອນຕໍ່ກັບສິນລະປະ. 3 ຂອງລະຫັດແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ, ຫ້າມການຈໍາແນກ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບສົນທິສັນຍາ ILO ສະບັບເລກທີ 111“ ວ່າດ້ວຍການຈໍາແນກໃນພາກສະ ໜາມ ຂອງແຮງງານແລະອາຊີບ,” ອາດຈະເappropriateາະສົມ.